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山東省日照鋼鐵有限公司 22人分享

工資漲幅 | 年終獎

最后更新時間:2019-07-02 18:38:50

山東省日照鋼鐵有限公司工資待遇怎么樣

山東省日照鋼鐵有限公司工資待遇,在職朋職業(yè)圈上已有19位圈友現(xiàn)身分享,根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計,山東省日照鋼鐵有限公司平均工資為6831元/月,其中43%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月,37%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月。

平均工資

¥6831

更新于2019年07月

數(shù)據(jù)由圈友分享統(tǒng)計而得,可能存在偏差,僅供參考

歷年工資變化
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薪酬分布圖
薪酬分布圖
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山東省日照鋼鐵有限公司工資待遇(共19條)

普通職員工資待遇(日照嵐山,2014年)

2014-04-22 | 山東省日照鋼鐵有限公司

煤氣防護工工資待遇(日照市,2014年)

2014-05-01 | 山東省日照鋼鐵有限公司

副工長工資待遇(日照嵐山,2013年)

2014-03-04 | 山東省日照鋼鐵有限公司

配電工工資待遇(日照,2013年)

2014-02-08 | 山東省日照鋼鐵有限公司

配電工工資待遇(日照,2013年)

2014-02-08 | 山東省日照鋼鐵有限公司

配電工工資待遇(日照,2013年)

2014-02-08 | 山東省日照鋼鐵有限公司

維修鉗工工資待遇(日照嵐山,2013年)

2013-11-11 | 山東省日照鋼鐵有限公司

生產(chǎn)線操作工工資待遇(日照,2011年)

2013-05-21 | 山東省日照鋼鐵有限公司

水泵工工資待遇(第二煉鐵廠動力車間,2007年)

2013-05-13 | 山東省日照鋼鐵有限公司

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    上班時間 (山東省日照鋼鐵有限公司 ,共18條分享)

    • 是否準時下班(共18條) 共 18 人分享數(shù)據(jù) ,其中8人說基本準時下班 逐條查看
    • 周末是否加班(共18條) 共 18 人分享數(shù)據(jù) ,其中11人說 周六周天輪班 逐條查看
    • 是否經(jīng)常出差(共6條) 共 6 人分享數(shù)據(jù) ,其中6人說從不出差 逐條查看
    • 每年帶薪年假(共13條) 共 13 人分享數(shù)據(jù) ,平均有10天年假 逐條查看
    • 每周工作時間(共13條) 共 13 人分享數(shù)據(jù) ,其中7人說 5天 逐條查看

    五險一金 (山東省日照鋼鐵有限公司 ,共15條分享)

    • 是否有保險(共15條) 共 15 人分享數(shù)據(jù) ,其中14人說有社會保險(5險) 逐條查看
    • 是否有公積金(共14條) 共 14 人分享數(shù)據(jù) ,其中14人說有公積金 逐條查看

    在職員工口碑 (山東省日照鋼鐵有限公司 ,共15條分享)

    • 對這家公司滿意嗎?(共13條) 共 13 人分享數(shù)據(jù) ,其中8人覺得 一般 逐條查看
    • 后悔進入這家公司嗎?(共8條) 共 8 人分享數(shù)據(jù) ,其中4人覺得 不后悔 逐條查看
    • 工作環(huán)境/氛圍好嗎?(共12條) 共 12 人分享數(shù)據(jù) ,其中7人說 一般 逐條查看
    • 公司管理怎么樣?(共12條) 共 12 人分享數(shù)據(jù) ,其中5人說 一般 逐條查看
    • 能否學到東西?(共12條) 共 12 人分享數(shù)據(jù) ,其中7人說 能學到一點 逐條查看

    山東省日照鋼鐵有限公司 - 員工說待遇

    山東省日照鋼鐵有限公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
    你如果上手快,會來事,一般兩年部門領導就會提拔你,如果級別不變,超過一個年數(shù)之后,每年都會漲個一二百的,公司不拖欠工資,但畢竟私企,流動性很強,有時候鋼鐵危機等等一系列原因可能你就是被裁的一員
    此信息由山東省日照鋼鐵有限公司員工[生產(chǎn)儲備干部]分享于2019年07月
    山東省日照鋼鐵有限公司有年終獎嗎?一般有多少?什么時候發(fā)?
    年終獎年底發(fā),具體多少有等級制,以及你所屬部門本年的效益。級別越高,發(fā)的越多,工人就幾千,股長可能一萬左右,課長3萬多
    此信息由山東省日照鋼鐵有限公司員工[生產(chǎn)儲備干部]分享于2019年07月

    面試經(jīng)驗(山東省日照鋼鐵有限公司,共1條分享)

    • 暫時沒有網(wǎng)友分享山東省日照鋼鐵有限公司的面試經(jīng)驗,我來分享
    同行業(yè)名企工資待遇
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