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去哪網(wǎng) 52人分享

工資漲幅 | 晉升機會 | 工作氛圍

最后更新時間:2020-08-18 02:24:19

去哪網(wǎng)工資待遇怎么樣

去哪網(wǎng)工資待遇,在職朋職業(yè)圈上已有12位圈友現(xiàn)身分享,根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計(截止2019年),去哪網(wǎng)平均工資為6227元/月,其中50%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月,25%的工資收入位于區(qū)間4000元/月以下。

平均工資

¥6227

更新于2020年08月

數(shù)據(jù)由圈友分享統(tǒng)計而得,可能存在偏差,僅供參考

薪酬分布圖
薪酬分布圖
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去哪網(wǎng)工資待遇(共12條)

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    上班時間 (去哪網(wǎng) ,共11條分享)

    • 是否準(zhǔn)時下班(共9條) 共 9 人分享數(shù)據(jù) ,其中5人說基本準(zhǔn)時下班 逐條查看
    • 周末是否加班(共9條) 共 9 人分享數(shù)據(jù) ,其中4人說 周六周日偶爾加班 逐條查看
    • 是否經(jīng)常出差(共5條) 共 5 人分享數(shù)據(jù) ,其中5人說從不出差 逐條查看
    • 每年帶薪年假(共7條) 共 7 人分享數(shù)據(jù) ,平均有7天年假 逐條查看
    • 每周工作時間(共6條) 共 6 人分享數(shù)據(jù) ,其中5人說 5天 逐條查看

    五險一金 (去哪網(wǎng) ,共10條分享)

    • 是否有保險(共10條) 共 10 人分享數(shù)據(jù) ,其中6人說有社會保險(5險) 逐條查看
    • 是否有公積金(共10條) 共 10 人分享數(shù)據(jù) ,其中5人說 無公積金 逐條查看

    在職員工口碑 (去哪網(wǎng) ,共6條分享)

    • 對這家公司滿意嗎?(共3條) 共 3 人分享數(shù)據(jù) ,其中1人覺得 滿意 逐條查看
    • 后悔進入這家公司嗎?(共5條) 共 5 人分享數(shù)據(jù) ,其中3人覺得 有點后悔 逐條查看
    • 工作環(huán)境/氛圍好嗎?(共3條) 共 3 人分享數(shù)據(jù) ,其中1人說 好 逐條查看
    • 公司管理怎么樣?(共3條) 共 3 人分享數(shù)據(jù) ,其中3人說 一般 逐條查看
    • 能否學(xué)到東西?(共3條) 共 3 人分享數(shù)據(jù) ,其中1人說 還學(xué)到不少 逐條查看

    去哪網(wǎng) - 員工說待遇

    去哪網(wǎng)的崗位級別大概有哪些?公司的晉升機會怎么樣?各個級別工資大概多少?
    這個不是女很清楚,反業(yè)績說話,業(yè)績越高收入越高,晉升的話,感覺不大,但是這個可以當(dāng)成副業(yè),總得來說還行
    此信息由去哪網(wǎng)員工[app推廣]分享于2019年03月
    去哪網(wǎng)一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
    除非升級,升級則示個人能力而定,不過空間也不大,否則不會固定加工資。會有一些業(yè)績比賽不過高獎也就幾百塊錢。薪酬體系在基層感覺不到
    此信息由去哪網(wǎng)員工[訂單處理]分享于2020年08月

    企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘工資概況

    • 去哪網(wǎng)2015年7月發(fā)布職位無線高級IOS開發(fā)工程師,北京薪酬:15-30萬, 信息來源: 智聯(lián)卓聘
    • 去哪網(wǎng)2015年7月發(fā)布職位無線高級測試開發(fā)工程師,北京薪酬:15-30萬, 信息來源: 智聯(lián)卓聘
    • 去哪網(wǎng)2015年7月發(fā)布職位無線高級運營經(jīng)理,北京薪酬:20-40萬, 信息來源: 智聯(lián)卓聘
    • 去哪網(wǎng)2015年7月發(fā)布職位無線高級Java開發(fā)工程師,北京薪酬:15-30萬, 信息來源: 智聯(lián)卓聘
    • 去哪網(wǎng)2015年7月發(fā)布職位無線高級產(chǎn)品經(jīng)理,北京薪酬:20-40萬, 信息來源: 智聯(lián)卓聘
    • 去哪網(wǎng)2015年7月發(fā)布職位無線數(shù)據(jù)挖掘搜索工程師,北京薪酬:15-30萬, 信息來源: 智聯(lián)卓聘
    • 去哪網(wǎng)2015年7月發(fā)布職位JAVA工程師,北京薪酬:15-20萬, 信息來源: 智聯(lián)卓聘
    同行業(yè)名企工資待遇
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