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杭州泰聯(lián)科技有限公司 21人分享

公司福利 | 工資漲幅 | 工作節(jié)奏 | 工作氛圍

最后更新時間:2019-02-20 22:01:41

杭州泰聯(lián)科技有限公司工資待遇怎么樣

杭州泰聯(lián)科技有限公司工資待遇,在職朋職業(yè)圈上已有16位圈友現(xiàn)身分享,根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計(截止2018年),杭州泰聯(lián)科技有限公司平均工資為5553元/月,其中42%的工資收入位于區(qū)間3000-4000元/月,28%的工資收入位于區(qū)間6000-7000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計,杭州泰聯(lián)科技有限公司年終獎平均4000元。 杭州泰聯(lián)科技有限公司員工分享說:交通補助,飯補,公積金這些都有,房補,補充保險不清楚,當時的職位是沒有的,有別于其他公司的福利并不多,可能我的職位還達不到,反正一般公司有的福利都有,絕對不少什么。

平均工資

¥5553

更新于2019年02月

數(shù)據(jù)由圈友分享統(tǒng)計而得,可能存在偏差,僅供參考

薪酬分布圖
薪酬分布圖
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杭州泰聯(lián)科技有限公司工資待遇(共16條)

客服專員工資待遇(杭州濱江,2013年)

2014-02-25 | 杭州泰聯(lián)科技有限公司

售后工程師工資待遇(杭州西湖,2013年)

2014-01-11 | 杭州泰聯(lián)科技有限公司

城域網(wǎng)維護工資待遇(成都,2013年)

2013-07-29 | 杭州泰聯(lián)科技有限公司

網(wǎng)絡工程師工資待遇(杭州,2013年)

2013-07-04 | 杭州泰聯(lián)科技有限公司

實習生工資待遇(大同,2013年)

2013-05-31 | 杭州泰聯(lián)科技

wlan網(wǎng)絡工程師工資待遇(杭州,2012年)

2013-03-10 | 杭州泰聯(lián)科技有限公司

編輯工資待遇(杭州,2012年)

2012-03-30 | 杭州泰聯(lián)科技有限公司

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    上班時間 (杭州泰聯(lián)科技有限公司 ,共15條分享)

    • 是否準時下班(共15條) 共 15 人分享數(shù)據(jù) ,其中11人說基本準時下班 逐條查看
    • 周末是否加班(共15條) 共 15 人分享數(shù)據(jù) ,其中5人說 周六周日均不加班 逐條查看
    • 是否經(jīng)常出差(共3條) 共 3 人分享數(shù)據(jù) ,其中1人說 幾乎都在出差 逐條查看
    • 每年帶薪年假(共13條) 共 13 人分享數(shù)據(jù) ,平均有7天年假 逐條查看
    • 每周工作時間(共13條) 共 13 人分享數(shù)據(jù) ,其中11人說 5天 逐條查看

    五險一金 (杭州泰聯(lián)科技有限公司 ,共15條分享)

    • 是否有保險(共15條) 共 15 人分享數(shù)據(jù) ,其中13人說有社會保險(5險) 逐條查看
    • 是否有公積金(共15條) 共 15 人分享數(shù)據(jù) ,其中13人說有公積金 逐條查看

    在職員工口碑 (杭州泰聯(lián)科技有限公司 ,共14條分享)

    • 對這家公司滿意嗎?(共13條) 共 13 人分享數(shù)據(jù) ,其中6人覺得 一般 逐條查看
    • 后悔進入這家公司嗎?(共4條) 共 4 人分享數(shù)據(jù) ,其中3人覺得 不后悔 逐條查看
    • 工作環(huán)境/氛圍好嗎?(共13條) 共 13 人分享數(shù)據(jù) ,其中7人說 一般 逐條查看
    • 公司管理怎么樣?(共13條) 共 13 人分享數(shù)據(jù) ,其中4人說 滿意 逐條查看
    • 能否學到東西?(共13條) 共 13 人分享數(shù)據(jù) ,其中6人說 能學到一點 逐條查看

    杭州泰聯(lián)科技有限公司 - 員工說待遇

    杭州泰聯(lián)科技有限公司有哪些福利?房補,交通補助,公積金,補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
    交通補助,飯補,公積金這些都有,房補,補充保險不清楚,當時的職位是沒有的,有別于其他公司的福利并不多,可能我的職位還達不到,反正一般公司有的福利都有,絕對不少什么。
    此信息由杭州泰聯(lián)科技有限公司員工[C語言開發(fā)工程師]分享于2019年02月
    杭州泰聯(lián)科技有限公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
    公司的漲薪視業(yè)績而定,大概每年有集體調(diào)薪的規(guī)定,每次調(diào)薪幅度是個人成績而定,薪酬體系相當完善,未出現(xiàn)過拖欠工資的現(xiàn)象,從來沒有過。
    此信息由杭州泰聯(lián)科技有限公司員工[C語言開發(fā)工程師]分享于2019年02月
    同行業(yè)名企工資待遇