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張?jiān)9?13人分享

最后更新時(shí)間:2014-10-16 08:34:50

張?jiān)9竟べY待遇怎么樣

張?jiān)9竟べY待遇,在職朋職業(yè)圈上已有12位圈友現(xiàn)身分享,根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計(jì)(截止2014年),張?jiān)9酒骄べY為4766元/月,其中66%的工資收入位于區(qū)間5000-6000元/月,33%的工資收入位于區(qū)間4000-5000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),張?jiān)9灸杲K獎(jiǎng)平均4666元。

平均工資

¥4766

更新于2014年10月

數(shù)據(jù)由圈友分享統(tǒng)計(jì)而得,可能存在偏差,僅供參考

薪酬分布圖
薪酬分布圖
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張?jiān)9竟べY待遇(共12條)

化驗(yàn)員工資待遇(煙臺(tái),2014年)

2014-10-16 | 張?jiān)9?

工資待遇:

工資收入 基本工資:4000元 年終獎(jiǎng):10000元
五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
上班時(shí)間 基本準(zhǔn)時(shí)下班 周六周日均不加班 每年帶薪年假:10天 每周工作天數(shù):5天

銷(xiāo)售總監(jiān)工資待遇(煙臺(tái),2014年)

2014-03-31 | 張?jiān)9?

工資待遇:

工資收入 基本工資:3000元 加班工資:25元/小時(shí) 績(jī)效工資:2000元 年終獎(jiǎng):2000元
五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 無(wú)住房公積金
上班時(shí)間 偶爾晚下班 周六周日偶爾加班 每年帶薪年假:7天 每周工作天數(shù):6天

銷(xiāo)售工資待遇(山東,2012年)

2012-07-02 | 張?jiān)9?

銷(xiāo)售工資待遇(山東,2012年)

2012-07-02 | 張?jiān)9?

稽查工資待遇(廣州,2012年)

2012-06-01 | 張?jiān)9?

稽查工資待遇(廣州,2012年)

2012-05-31 | 張?jiān)9?

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    上班時(shí)間 (張?jiān)9?,共8條分享)

    • 是否準(zhǔn)時(shí)下班(共4條) 共 4 人分享數(shù)據(jù) ,其中3人說(shuō)基本準(zhǔn)時(shí)下班 逐條查看
    • 周末是否加班(共4條) 共 4 人分享數(shù)據(jù) ,其中3人說(shuō) 周六周日偶爾加班 逐條查看
    • 是否經(jīng)常出差(共1條) 共 1 人分享數(shù)據(jù) ,其中1人說(shuō)從不出差 逐條查看
    • 每年帶薪年假(共8條) 共 8 人分享數(shù)據(jù) ,平均有5天年假 逐條查看
    • 每周工作時(shí)間(共8條) 共 8 人分享數(shù)據(jù) ,其中4人說(shuō) 6天 逐條查看

    五險(xiǎn)一金 (張?jiān)9?,共12條分享)

    • 是否有保險(xiǎn)(共12條) 共 12 人分享數(shù)據(jù) ,其中6人說(shuō) 沒(méi)有 逐條查看
    • 是否有公積金(共12條) 共 12 人分享數(shù)據(jù) ,其中11人說(shuō) 無(wú)公積金 逐條查看

    在職員工口碑 (張?jiān)9?,共3條分享)

    • 對(duì)這家公司滿(mǎn)意嗎?(共3條) 共 3 人分享數(shù)據(jù) ,其中1人覺(jué)得 滿(mǎn)意 逐條查看
    • 后悔進(jìn)入這家公司嗎?(共1條) 共 1 人分享數(shù)據(jù) ,其中1人覺(jué)得 不后悔 逐條查看
    • 工作環(huán)境/氛圍好嗎?(共2條) 共 2 人分享數(shù)據(jù) ,其中1人說(shuō) 好 逐條查看
    • 公司管理怎么樣?(共2條) 共 2 人分享數(shù)據(jù) ,其中1人說(shuō) 一般 逐條查看
    • 能否學(xué)到東西?(共2條) 共 2 人分享數(shù)據(jù) ,其中1人說(shuō) 一般還可以 逐條查看

    面試經(jīng)驗(yàn)(張?jiān)9?,?a>0條分享)

    • 暫時(shí)沒(méi)有網(wǎng)友分享張?jiān)9镜拿嬖嚱?jīng)驗(yàn),我來(lái)分享
    同行業(yè)名企工資待遇
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