高途課堂HR管培面試流程【案例一】：

面試的職位是HR管培。

面試過程

初面是群面的形式，刷人應(yīng)該不是很多，整體感覺很好，討論不是很針鋒相對。復(fù)面是即興演講有15min的準備時間+演講時間，最后是一對一的提問，整體感覺很好，三面就是Offer意向溝通和談薪，流程很快，還沒有收到正式的Offer。

面試過程中面試官提了哪些問題

1.你為什么想做HR崗位呢？
2.你非相關(guān)專業(yè)的優(yōu)勢是什么？
3.你的實習經(jīng)歷中做了哪些工作？
4.你做過最有成就感的事情是什么？
5.群面是一個辯論題，與教育機構(gòu)的宣傳相關(guān)

高途課堂二講老師面試流程【案例二】：

面試的職位是二講老師。

面試過程

一共三次面試
一面是HR簡單的溝通，了解自身情況
二面部門主管，了解相關(guān)業(yè)務(wù)能力，以及英文自我介紹
三面HRBP，個人整體有一個了解

面試過程中面試官提了哪些問題

1. 你在之前工作中主要學(xué)習到哪些技能和知識。
2. 在面對家長的一些提問，你會怎么應(yīng)對。
3. 如果孩子學(xué)習了一段時間成績一點沒提升，你會怎么說服家長進行課程續(xù)費。

高途課堂訓(xùn)練營輔導(dǎo)老師面試流程【案例三】：

面試的職位是訓(xùn)練營輔導(dǎo)老師。

面試過程

分為三面
第一面HR會問一些簡單的問題
第二面是部門主管 問題跟簡歷中的經(jīng)歷有關(guān)
第三面是大組長 問的會細致一點

面試過程中面試官提了哪些問題

為什么選這個崗位?
有對象嗎?
能熬夜嗎?
父母同意來西安嗎?
會不會在西安長期發(fā)展?
總體來講比較關(guān)注抗壓能力和發(fā)展方向，難度不大 交流起來也很舒服 但是工作壓力很大 不是很建議大家去考慮這個

高途課堂專業(yè)輔導(dǎo)老師面試流程【案例四】：

面試的職位是專業(yè)輔導(dǎo)老師。

面試過程

比較的輕松，第一輪是hr，第二輪是直屬上級，第三輪是很多人一起，整體都是視頻電話的形式，比較輕松，問的問題不難，主要是工作時間能不能接受這樣

面試過程中面試官提了哪些問題

1，你為什么選擇這個公司
2，你對于k12怎么看，行業(yè)發(fā)展前景如何
3，當時疫情入職會問你有沒有電腦之類的
4，聊天內(nèi)容比較的家常

高途課堂管培生面試流程【案例五】：

面試的職位是管培生。

面試過程

有三輪面試，第一輪是人事簡單問一問學(xué)習成績，家是哪的，父母支持嗎？第二輪面試是壓力面試，面試官很嚴肅，問各種讓人難受的問題，第三輪是主管面試，情景面試，給一個小問題，問怎么解決

面試過程中面試官提了哪些問題

1.你做過最尷尬的事情是什么
2.如果家長不支持孩子學(xué)習你怎么說服家長
3你的優(yōu)點和缺點是什么
4.為什么會選擇跟誰學(xué)

高途課堂輔導(dǎo)老師面試流程【案例六】：

面試形式包括1對1面試、職業(yè)技能測試，面試的職位是輔導(dǎo)老師。

面試過程

一面比較簡單，hr很和藹，大概了解了一下你的基本狀況；中間有一個培訓(xùn)，培訓(xùn)后會有一個終面，是三面一，有一個試講環(huán)節(jié)，問題也有一點難為人，終面大概通過了不到一半。

面試過程中面試官提了哪些問題

有沒有考研，出國，考公的打算
說說自己的兩個優(yōu)點和兩個缺點
說一件你做過的比較成功的事
舉個例子能突出你的優(yōu)點
如果還有兩個小時時間但是業(yè)績沒達標怎么辦

高途課堂長期班二講老師面試流程【案例七】：

面試的職位是長期班二講老師。

面試過程

全程網(wǎng)面。
1.一面：同一個科目的候選人進入會議室（騰訊會議），分別針對同一個問題進行回答。
2.二面：根據(jù)課文制作ppt并試講，錄好視頻發(fā)在群里，等待通知。
3.三面：部門主管面。
4.hr聊薪酬-發(fā)放offer。

面試過程中面試官提了哪些問題

1.為什么要來教培機構(gòu)？
2.如何看待領(lǐng)導(dǎo)比你學(xué)歷低或者學(xué)校不如你的學(xué)校？
3.可以接受銷售性質(zhì)的工作嗎？
4.覺得自己能長期干下去嗎？