CVTE事件客服管理面試流程【案例一】：

面試的職位是事件客服管理。

面試過程

第一面是主管電話面試，主要有自我介紹，對于工作有什么規(guī)劃，個人的工作和目前應聘的工作的匹配度，還有工作中遇到各種問題如何處理等；
第二面主管視頻面試，時長1小時10分鐘以上，重復上面的一系列問題，要求你說出自己任職公司的三個優(yōu)缺點，自己的三個優(yōu)缺點，自己5年到10年的職業(yè)規(guī)劃等，追加筆試題和情景題，限時回答并說出理由。
第三面是HR電話面試，問很基礎的信息，有部分涉及隱私也一直追問，也了解了手頭當時的offer數(shù)量等；
第四面是HR主管視頻面試，無自我介紹，上來直接問相關問題，側重于工作處理能力、邏輯能力、還有個人挫折經過及處理情況，追問了20年的工作計劃。時長一小時左右，整體快問快答。

面試過程中面試官提了哪些問題

1.說出你的三個優(yōu)點三個缺點，并做詳細的說明。
2.說出目前你任職公司的三個優(yōu)缺點，并做詳細說明。
3.說出你的工作經歷和這份工作匹配的部分。
4.開設現(xiàn)實情景問題，快問快答，給出回復，你會如何處理。
5.對加班怎么看？

CVTE需求計劃/物流運營面試流程【案例二】：

面試的職位是需求計劃/物流運營。

面試過程

一面電話面試：物流總監(jiān)
二面電話面試：部門經理
三面視頻面試：人事

前兩段面試都比較專業(yè)，態(tài)度友好有學到東西，還加了第一次面試官的微信，不過第二次沒有加，第三次面試用的是他們的mindlinker的軟件，只提前了5分鐘通知我面試，然后我推遲了大概20分鐘開始。（可能是因為當天是周六中午，下午可能不上班，5.5天的工作制）。第三次的面試偏向背景調查，然后態(tài)度會有一點點尖銳，摳字眼，說得長一點會打斷。。。所以第三次的感覺不大好。。

面試過程中面試官提了哪些問題

一面問題：
怎么理解供應鏈管理；
會選擇SC的哪個方向，怎么理解，為什么選擇這個；
學術背景調查之類的；
加班OK嗎，工作時長多少；工作地點；
（有點久了不記得，但是都是供應鏈的基礎知識）

二面：
和一面差不多， 問了一些校園經歷，項目經歷之類的；
薪資；工作時長；抗壓不？
為什么研究生換專業(yè)？

三面：
興趣愛好； 朋友對你的評價；
看什么書，推薦什么書；
工作市場，抗壓不？
曾經壓力大的事情，怎么解決；
曾經項目的困難是什么，怎么解決；
未來工作環(huán)境工作內容的想象；
5.-10年的職業(yè)規(guī)劃；
為什么沒有參加秋招，做了什么？

CVTE嵌入式應用開發(fā)工程師面試流程【案例三】：

此面試總共花費5天時間，面試形式包括1對1面試、群面，面試的職位是嵌入式應用開發(fā)工程師。

面試過程

一面主要問基礎，一對一技術面。
二面主要手寫代碼和問項目，二對一技術面。
三面為HR面，兩個HR面三個應聘者。

面試過程中面試官提了哪些問題

一面主要問基礎：Linux（查看進程、查看文件權限等）、C/C++（volatile、形參實參、內存結構代碼段和堆棧等）、操作系統(tǒng)（系統(tǒng)的輪詢、阻塞等）、單片機（中斷、IO等），此外還有手寫代碼（字符串翻轉，還有一個忘了），比較簡單。

二面主要寫代碼和問項目：寫半小時代碼，分別為bool變量與零值比較、浮點數(shù)與零值比較、程序改錯（主要考形參和實參以及函數(shù)返回指針問題）、字符串轉整數(shù)（電腦手撕完整代碼，可調試）；后面半個多小時主要問項目，問的比較細。
此外還夾雜著一些HR問題，比如接受的加班時間、未來的一些規(guī)劃、對公司的了解、喜歡那個部門、若是給的工作給你期望的有所不符會怎樣等、接下來有什么學習計劃（學點什么）。

CVTE銷售實習生面試流程【案例四】：

此面試總共花費7天時間，面試形式包括1對1面試、群面，面試的職位是銷售實習生。

面試過程

是在寒假之前辦的面試，可能是想招日常實習生&提早春招，我因為是研一，下學期還有課所以跟HR說暑期再去報道可不可以，HR同意了。整個下午3場面試非常緊湊地進行，所以是有一定壓力的。
一面：人力崗和銷售崗總共12個人左右坐在一起，每個人輪流抽一張紙條，上面有某個CVTE的產品及產品優(yōu)勢，然后上臺做這個產品的宣講，在座的其他人就得假裝是顧客，可以對其提問。每個人的只能利用前一個人在臺上演講的那兩分鐘進行自己的準備。我的優(yōu)勢在于比較大方吧，然后一直能夠面帶微笑，劣勢就是有點點緊張導致語速有點快。
二面：上輪淘汰了4個人左右，接下來的8個人一起坐到一個會議室里，開始聊天。沒錯，真的是聊天，隨便聊啥。然后兩個HR坐在前面看我們聊天，時不時會拋出一個話題給我們。比如在無話可說的時候，會重新開啟一個新的話題。比如在我們跑題的時候會及時拉我們回來。這輪貌似只剩我一個是營銷崗的了，其他人都是人力所以感覺有的專業(yè)話題插不上嘴。
三面：我跟另外兩個女生（一個財務、一個人力）一起進入一個更小的會客室？總之就是坐在沙發(fā)上聊天，沒錯還是聊天，HR很溫柔，問的也不是很刁鉆的問題。大概就是了解你自己對于職業(yè)規(guī)劃的想法。

面試過程中面試官提了哪些問題

二面雖然是讓大家互相聊天，但總的來說還是圍繞著自己的簡歷來的，比如他們會問其中一個同學在XX公司實習的經歷，為什么最后沒有留下來之類的。
三面問的就是，你對自己前兩輪的表現(xiàn)感覺怎么樣？
滿分多少打幾分？扣分的原因在哪里？
你理想的職業(yè)狀態(tài)是什么？
做什么樣的工作會讓你感到疲憊？
爸爸媽媽誰對你影響比較大？
說一件小時候印象最深的事？
有沒有遭遇過什么重大挫折？

CVTE客戶顧問面試流程【案例五】：

此面試總共花費5天時間，面試形式包括1對1面試、IQ測試、職業(yè)技能測試、人格測試、群面、其它，面試的職位是客戶顧問。

面試過程

第一輪：線上測評，針對一個問題給一分鐘時間思考，講述你的看法（三分鐘）
第二輪：商務談判
CVTE的群面是我面試那么多企業(yè)里讓我覺得很新穎特別的經歷，全程壓力面，兩方代表不同的公司，競標一家合作公司。模擬銷售，每組抽一張卡片，上面有商品以及他的特點。面試官代表客戶C方，面試者分兩組，分別得到一張寫有公司底線條件的方案，進行競標。每組四個人討論彼此角色，討論出策略并定下來方案。面試官全程表示拒絕，不給喘息機會，覺得中間其實表現(xiàn)并沒有很好，邏輯性有點不夠，團隊在后期關于降價時產生分歧。群面一面通過之后，篩去一半的人，繼續(xù)進行二面。
第三輪：商務談判
針對剛剛結果進行一步的談判。是二對一的面試，站在最中間，進行談判，是更加嚴厲的壓力面，哈哈，硬著頭皮挺下來了。
第四輪：HR單面
單面之前會讓完善一份簡歷，第二天HR問的問題很多關于簡歷上的問題，偏心理，雖然hr很隨和，但還是比較有壓力的。

面試過程中面試官提了哪些問題

你面對最大的壓力是什么時候？
你壓力大的時候怎么表現(xiàn)的？
做過的最有成就感的事情？
評論你上一輪的表現(xiàn)？
講一下你的家人？
你的期望薪資是多少？一意向工作地點？
講一下你小時候印象最深刻的一件事情
有收到別家的offer嗎？具體情況怎么樣？

CVTE海外銷售面試流程【案例六】：

此面試總共花費2天時間，面試形式包括群面，面試的職位是海外銷售。

面試過程

應聘的是海外銷售崗，一共有三面。
cvte的一面是模擬銷售，我們當時是六個人一組。都是女生，感覺氛圍還蠻輕松。規(guī)則是每個人三分鐘思考，兩分鐘想組內成員銷售產品，一分鐘小組提問。我當時抽到的是買凈水機，有些緊張，沒怎么想就上去了。當時時間把握的剛剛好，自己覺得陳述還是欠缺了些，內容不夠充分。但最后還是過了，估計是這幾年做銷售的積累吧。
二面仍然是群面，模擬商務談判。三個人分成一組，一共兩組，分別充當兩個公司，先討論，制定我們的方案，然后向面試官陳述，接下來三方開始談判。自己覺得前段時間可能表現(xiàn)的不好，沒怎么說話，思考時間太長了。后面參與度挺高，提的問題也有水準。同組的都以為我會過，然而還是掛了。。。

面試過程中面試官提了哪些問題

你為什么選擇海外銷售呢？
你覺得你們組誰表現(xiàn)的最好？
你覺得另外一組誰表現(xiàn)的最好呢？

CVTEIT技術支持面試流程【案例七】：

面試的職位是IT技術支持。

面試過程

CVTE有三次線上三面，第一次主要是半技術加人事面，不怎么難，問下能不能加班，技術支持的理解，八股文等，第二面主要技術面問項目，第三面談下薪資與去公司七天實習考核

面試過程中面試官提了哪些問題

問了一下什么是進程什么是線程，深拷貝與錢拷貝，互斥鎖與信號量，多態(tài)，指針與引用的區(qū)別，static 的作用……還問了對加班的看法，什么技術支持