阿里 152人分享
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據(jù)全網(wǎng)以及本站內(nèi)各熱心網(wǎng)友分享的面經(jīng)信息反饋，阿里公司的面試流程一般分為四輪：
第一輪：技術面，同事面，簡歷篩選，問些項目經(jīng)驗和基礎技能（一面）；
第二輪：技術面，leader面試，業(yè)務經(jīng)歷，技術能力（二面）；
第三輪：BOSS及部門主管面試，技術能力綜合面試（三面）；
第四輪：HR或者HRM面試，職業(yè)規(guī)劃等（四面）。
有時候順序不一樣，有時候輪子更多一些；不同時期、崗位、城市的招聘進程可能會根據(jù)實際情況在上述流程基礎上做些增減調(diào)整。
以下是多位職朋站內(nèi)面試親歷者分享的面試經(jīng)驗及面試流程，供參考：
面試的職位是javaee程序員。
一共四輪面試，三輪技術面+一輪HR面
第一輪技術面基本上問得比較簡單。
第二輪面試，開始正式提問，問的東西比較八股，主要都在網(wǎng)上的面試題集錦里可以找到，偶爾會有幾個問題沒有看到過，不過不會太難問題不大。
第三輪面試，P9面壓力比較大，會提一些比較有深度的問題，但是要堅持自己有把握的答案，別被嚇到就好，對于確實沒有思考過的直接承認就好。
二輪面都是一些八股的問題，比如說JAVA里面多線程的實現(xiàn)方法。
是如何控制線程安全的。是否使用過單例模式，寫一個簡單的單例模式demo。
java的序列化與反序列化的作用。
知不知道java里map對應的數(shù)據(jù)結構。
對計算機網(wǎng)絡的體系了解多少。
第三面更多的是提問做過的項目，已經(jīng)對項目下一步研究的思考，還有就是一些心理，生活上的問題。
此面試總共花費3天時間，面試形式包括電話面試、1對1面試，面試的職位是軟件測試工程師。
技術面三面1輪：面了60分鐘。講下你測試業(yè)務的項目結構，把后臺服務的基本結構講清楚就行了。問下自動化測試的基本實現(xiàn)架構與如何管理的。有一個簡單的編程題目，手寫。一輪問的比較詳細。基本 的shell sql語句搞熟點。
2輪：40分鐘。自動化測試的功能 與作用？如何提升你的測試質(zhì)量。如何批量處理一些數(shù)據(jù)，shell或者數(shù)據(jù)庫。 線上質(zhì)量如何保證的？ 壓測怎么做的 ？有一個簡單的編程題目，手寫?？紤]一些測試思維，考慮下完備、安全、性能等。二輪主要考慮些綜合組織。
3輪：30分鐘。 團隊中你的位置，個人規(guī)劃，跳槽原因，加入新團隊的期望與動機，自己未來的職業(yè)規(guī)劃。最后加一個電話的經(jīng)理面，聊得比較寬泛，跟第三輪差不多。
如何確保線上質(zhì)量？線上監(jiān)控如何做？如何自動監(jiān)控？
考慮一些測試思維，考慮下完備、安全、性能等？
線上質(zhì)量如何保證的？ 壓測怎么做的
此面試總共花費1天時間，面試形式包括電話面試，面試的職位是云銷售經(jīng)理。
二面：一面結束后的第2天還是第3天中午之打電話過來說一面通過了，然后約當周的五晚上二面，這面是leader。這次被放鴿子了，周末也沒打電話，到了周一電話就打過來了，然后開始了面試，這輪面試大概也是40分鐘；
三面：這次比較快，第二天中午二面面試官也就是leader通知晚上約總監(jiān)面試；當晚就接到了總監(jiān)的電話，總監(jiān)比較nice，簡單問了下簡歷上的問題，然后問我有什么問題，總監(jiān)還是很流弊的，還給我巴拉巴拉介紹了他的一些從業(yè)經(jīng)歷，對我觸動還是很大，結束后加了微信，然后告知幫我約GM面試，不過GM比較忙，需要等，這輪面試30分鐘；
四面：大概2周之后，電話打來了，以為是GM，內(nèi)心稍感欣喜，后面才知道，是部門的另外一位總監(jiān)，面試中知道了他的名字，果然又是一位大神，傳說中的人物，面試結束后，說跟之前的面試官溝通下...這就比較闊怕了；
六面：節(jié)后如約進行了通道面試，這次是電面，通道面試的面試官都是大神，具體和你的職業(yè)通道應該有關系。這輪面試也是相當專業(yè)，面試官的問題都比較有深度，能針對你的簡歷發(fā)掘出問題問題，這些都需要你對自己做過的東西實實在在的了解和掌握。靠忽悠是說不過去的。整體面試感覺一般，有些問題也不是特別清楚。不過面試官人依然比較nice。
第二面中午收到短信，說是進入評估。。。以為是不是掛了。。。幾天后的晚上接到鵝廠電話，這次終于是HR打來的了。。。約第二天進行HR面試。
七面：傳說中的HR面，沒有什么特別的問題，這輪只要沒有太大的RP問題，應該都能過，期間因為我廢話太多，被HR打斷，讓我簡明扼要一些。。。無語。面試結束后，HR照例問我有什么問題要問的，我說大概何時可以知道面試結果，她說我現(xiàn)在就可以告訴你，面試通過了，讓我趕緊提供薪酬證明，以便后續(xù)的定薪定級！
面試形式包括電話面試，面試的職位是前段開發(fā)。
一面問了一些簡歷問題，問的比較細，聊的還比較開心。二面問技術，問了很多，三面撕代碼。后來又打電話過來，就沒消息了
問macrotask和microtask問題，又問事件隊列在哪個線程，我沒說清楚，撕代碼時，面試官打電話過來，問了思路。
此面試總共花費1天時間，面試形式包括其它，面試的職位是銷售代表。
第一次是獵頭進行電話面試 三十分鐘，問一些常規(guī)的問題，稍微注意點問題不大，主要了解性格特點以及工作經(jīng)歷。第二次面試是部門經(jīng)理與HR，填一些材料，做一個英文卷子，時間三十分鐘，挺難的，沒做完。一個月后通知三面，全國區(qū)總監(jiān)與部門經(jīng)理，問的深入，有情景假設問題，主要看你的處理問題能力。
假設讓你做這份工作，你會怎么開展？談談你處理過的重大項目。談談你對銷售的理解。銷售需要哪方面的素質(zhì)等。最后一次面試比較難，主要是心理壓力大。?
以上信息希望對你有所幫助；也歡迎大家積極分享屬于你的面試經(jīng)歷。