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高頓教育集團面試流程詳解(含6個分享案例)
2023-06-26 15:58:12 | 來源:職朋網(wǎng)友分享

高頓教育集團面試流程是怎么安排的?面試需要幾輪?

據(jù)全網(wǎng)以及本站內(nèi)各熱心網(wǎng)友分享的面經(jīng)信息反饋,高頓教育集團的面試流程一般分為三輪:

第一輪:一面業(yè)務(wù)leader面試,問了一些過往經(jīng)歷和對崗位的理解;
第二輪:二面HR面試,主要問了一些性格方面的問題還有對公司的了解;
第三輪:三面總經(jīng)理和人事總監(jiān)面,總經(jīng)理問職業(yè)規(guī)劃和業(yè)務(wù)能力問題,人事總監(jiān)問了下穩(wěn)定性。

不同時期、崗位、城市的招聘進程可能會根據(jù)實際情況在上述流程基礎(chǔ)上做些增減調(diào)整。

以下是多位職朋站內(nèi)面試親歷者分享的面試經(jīng)驗及面試流程,供參考:

高頓教育集團用戶增長運營面試流程【案例一】:

面試的職位是用戶增長運營。

面試過程

第一輪是業(yè)務(wù)leader面試,問了一些過往經(jīng)歷和對崗位的理解。第二輪是HR面試,主要問了一些性格方面的問題還有對公司的了解。第三輪是總經(jīng)理和人事總監(jiān)一起面試的,主要是總經(jīng)理問了一些職業(yè)規(guī)劃和業(yè)務(wù)能力方面的問題,人事總監(jiān)只在結(jié)束的時候問了下關(guān)于穩(wěn)定性的一些事情

面試過程中面試官提了哪些問題

1、自我介紹
2、過往經(jīng)歷
3、你對新媒體運營是怎么認識的
4、如果用戶不滿意你的產(chǎn)品,你怎么辦
5、還有什么問題要問面試官的
6、有沒有從0到1的項目經(jīng)歷

高頓教育集團CPA學(xué)術(shù)面試流程【案例二】:

面試形式包括1對1面試,面試的職位是CPA學(xué)術(shù)。

面試過程

總共3輪,先由HR給你打電話,詢問你一些問題,然后跟你約好第一次面試的時間,會提前告訴你,需要準(zhǔn)備哪些問題。第二輪是由你來講這些問題,十分鐘的時間,會有另一個HR決定你的表現(xiàn)水平,并且提問你一些問題。第三輪的話是需要準(zhǔn)備一個PPT,他會先給你一個模板,然后你準(zhǔn)備這個PPT上的內(nèi)容進行講課,30分鐘的錄播。然后再由政委對你進行電話面試。

面試過程中面試官提了哪些問題

第一輪就是針對你的簡歷,以及你為什么要轉(zhuǎn)行?為什么要來高頓?你對于教育是怎么看待的?
第二輪的話,因為我面試的是CPA,它會讓你選擇一個科目來進行十分鐘的課,前面授班的試講。這十分鐘里,你要介紹自己,介紹這門學(xué)科的脈絡(luò),并且從十個專有名詞中選出三個名詞進行名詞解釋,而且是要用白話來解釋,最后對于考出CPA證書有什么好處進行講解,這四個部分由自己串聯(lián)面試官,中途不會發(fā)言。隨后在你講完之后,面試官會對此進行點評,并且對你進行進一輪的提問。
第三輪會給你3到4天的時間,準(zhǔn)備PPT以及講解視頻,講解的科目不一定與你申報的科目相同。我就抽到了一個自己并沒有開始學(xué)的東西,要在兩三天之內(nèi)學(xué)會這個問題,并且能把它講出來,錄成視頻30分鐘左右,還是挺難。
第四輪是直接由政委給你電話面試,向你打電話詢問一些問題,其實也就是一般來說的HR面試。

高頓教育集團項目運營面試流程【案例三】:

面試的職位是項目運營。

面試過程

面試是由項目主管一對一進行面試,在單獨的會客室進行。面試先由自我介紹開始,基本說

完之后,主管會根據(jù)你所描述的經(jīng)歷進行深入挖掘了解,期間會根據(jù)崗位需要具備的能力來

判斷你是否符合該崗位。最后就是你向面試官提問環(huán)節(jié)了,結(jié)束之后大概半天就會進行二面,

二面結(jié)束還會有三面和終面

面試過程中面試官提了哪些問題

1、請進行一個簡單的自我介紹

2、是否了解該崗位?你認為的項目運營是個什么崗位?

3、你能勝任該崗位的優(yōu)勢?

4、崗位會進行一段時間的輪崗,你是否接受?

5、對自己做出一個評價

高頓教育集團學(xué)管師面試流程【案例四】:

面試的職位是學(xué)管師。

面試過程

一共三輪面試,第一輪面試是崗位直接領(lǐng)導(dǎo)-項目負責(zé)人面試,第二輪面試是部門負責(zé)人進行面試,第三輪是hr進行面試,第一輪面試是在前一天,第二輪第三輪面試在后一天

面試過程中面試官提了哪些問題

第一輪面試:自我介紹,針對自我介紹中的工作經(jīng)歷進行提問,比如薪資、離職原因等等。
第二輪面試:自我介紹、對之前的領(lǐng)導(dǎo)進行評價、自己從之前的工作經(jīng)歷中什么能力得到提升,用一個例子證明自己此能力等等。
第三輪面試:問題與第二輪差不多,會比較具體深入一些

高頓教育集團管培生面試流程【案例五】:

面試的職位是管培生。

面試過程

區(qū)域校長先聯(lián)系上的,通過某招聘軟件,接著就是一面,交談的過程還是很愉快的,二面就是上海本部的項目負責(zé)人了,三面是集團高管,總體過程對我來說還是比較輕松的。

面試過程中面試官提了哪些問題

較平常的問題,圍繞你的校園經(jīng)歷為主展開討論,同時也會詢問你的職業(yè)規(guī)劃呀之類的問題,總體來說壓力不大,面試官和藹可親。

高頓教育集團管理培訓(xùn)生面試流程【案例六】:

此面試總共花費7天時間,面試形式包括1對1面試,面試的職位是管理培訓(xùn)生。

面試過程

一面,大家在一個微信群開攝像頭依次進行2-3分鐘的自我介紹
二面,1v1視頻,介紹職業(yè)規(guī)劃
三面,高管1v1視頻,自我介紹、職業(yè)規(guī)劃、對加班的看法、想問的問題

面試過程中面試官提了哪些問題

自我介紹、職業(yè)規(guī)劃、對管培生職位的理解、對高頓的了解(為什么選擇高頓)、對教育行業(yè)的看法、對加班的看法、如果沒被錄取覺得是什么原因

以上信息希望對你有所幫助;也歡迎大家積極分享屬于你的面試經(jīng)歷。

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