第一輪HR面試，聊得挺久的，主要是聊一些過往工作經(jīng)歷、個(gè)人優(yōu)勢及興趣愛好等；第二輪是財(cái)務(wù)經(jīng)理面試，也主要是針對以往工作經(jīng)歷提問題；第三輪財(cái)務(wù)總監(jiān)面試，就問了一下財(cái)務(wù)問題

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以往工作經(jīng)驗(yàn)是什么
個(gè)人職業(yè)規(guī)劃是什么
平時(shí)的興趣愛好是什么
相關(guān)稅務(wù)籌劃
資產(chǎn)負(fù)債表與利潤表的關(guān)系

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第一是進(jìn)行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，大概6人，面試官給出一個(gè)案例話題，然后三人為一組，分兩組，討論不知道是多少分鐘來著，然后由各自選出的組長或者代表發(fā)表觀點(diǎn)，接著是面試官向每人提問，問題很尖銳；第二，如果通過了第一輪就將進(jìn)行一對一的面試，最后等通知。完畢。建議小組討論時(shí)一定不要走神，會(huì)問你剛才誰誰說了什么的。自我介紹時(shí)最好不要最后一個(gè)發(fā)言。

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無領(lǐng)導(dǎo)小組中面試官通常都會(huì)問“你覺得你們小組中誰做得最好誰做得最差，為什么”、“或者對面小組”、“你在小組中貢獻(xiàn)了什么”，問題有點(diǎn)刁難。一對一免談，就是聊天的形式，主要問你愿不愿意從事基層鍛煉啊，要輪崗實(shí)習(xí)啊，還有就是專業(yè)理論知識啊，我就栽在專業(yè)知識這里頭。后悔沒有學(xué)好人力資源專業(yè)啊

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面試官人很好，很關(guān)心生活方面，可能與能否長期工作有關(guān)。

一點(diǎn)壓力沒有，很客氣的請你做面試題。

然后談?wù)撘幌马?xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，如遇到問題。用到什么技術(shù)之類的。

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筆試題：基本組件。View的用法。怎樣解析。生命周期等。

其他：換工作原因。期望待遇。目前生活情況。?

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