第一輪HR面試，聊得挺久的，主要是聊一些過(guò)往工作經(jīng)歷、個(gè)人優(yōu)勢(shì)及興趣愛(ài)好等；第二輪是財(cái)務(wù)經(jīng)理面試，也主要是針對(duì)以往工作經(jīng)歷提問(wèn)題；第三輪財(cái)務(wù)總監(jiān)面試，就問(wèn)了一下財(cái)務(wù)問(wèn)題

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以往工作經(jīng)驗(yàn)是什么
個(gè)人職業(yè)規(guī)劃是什么
平時(shí)的興趣愛(ài)好是什么
相關(guān)稅務(wù)籌劃
資產(chǎn)負(fù)債表與利潤(rùn)表的關(guān)系

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第一是進(jìn)行無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，大概6人，面試官給出一個(gè)案例話題，然后三人為一組，分兩組，討論不知道是多少分鐘來(lái)著，然后由各自選出的組長(zhǎng)或者代表發(fā)表觀點(diǎn)，接著是面試官向每人提問(wèn)，問(wèn)題很尖銳；第二，如果通過(guò)了第一輪就將進(jìn)行一對(duì)一的面試，最后等通知。完畢。建議小組討論時(shí)一定不要走神，會(huì)問(wèn)你剛才誰(shuí)誰(shuí)說(shuō)了什么的。自我介紹時(shí)最好不要最后一個(gè)發(fā)言。

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無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組中面試官通常都會(huì)問(wèn)“你覺(jué)得你們小組中誰(shuí)做得最好誰(shuí)做得最差，為什么”、“或者對(duì)面小組”、“你在小組中貢獻(xiàn)了什么”，問(wèn)題有點(diǎn)刁難。一對(duì)一免談，就是聊天的形式，主要問(wèn)你愿不愿意從事基層鍛煉啊，要輪崗實(shí)習(xí)啊，還有就是專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)啊，我就栽在專(zhuān)業(yè)知識(shí)這里頭。后悔沒(méi)有學(xué)好人力資源專(zhuān)業(yè)啊

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面試官人很好，很關(guān)心生活方面，可能與能否長(zhǎng)期工作有關(guān)。

一點(diǎn)壓力沒(méi)有，很客氣的請(qǐng)你做面試題。

然后談?wù)撘幌马?xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，如遇到問(wèn)題。用到什么技術(shù)之類(lèi)的。

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筆試題：基本組件。View的用法。怎樣解析。生命周期等。

其他：換工作原因。期望待遇。目前生活情況。?

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