兩個候選人一組一起面試,先是自我介紹,大致講一下自己的個人信息,然后介紹自己的研究內(nèi)容。講完之后部門經(jīng)理提問,主要是根據(jù)前面講的內(nèi)容進行提問,要主動一點表現(xiàn)自己,然后后面提問環(huán)節(jié)也是有什么大膽問。
面試官問的面試題:武漢光迅科技股份有限公司qa質量管理員面試題
只是簡單問了下我課題的問題,主要是他覺得我性格很溫柔(?)說他們崗位涉及到與多個部門的協(xié)商合作,需要強勢一點的人,總之就是說我不適合,然后在后面提問環(huán)節(jié)我就不失禮貌地反駁了他一下。
面試是兩個候選人一組一起面試的,先是簡單的自我介紹,主要是講自己做的實驗項目,然后部門經(jīng)理會根據(jù)自我介紹內(nèi)容提一些問題,然后就是問我們有什么問題問他。
面試官問的面試題:武漢光迅科技股份有限公司qa質量管理員面試題
面試官沒深入問啥,就是聽我介紹完之后覺得我應該更傾向于器件研發(fā)部門,質量管理部門在管理方面有一定傾向,還說我性格感覺很溫柔,他們需要強勢一點的,雖然在后面我提問的時候反駁他了,但是最后還是沒通過。另外補充一下我是做閃存的。
首先進行自我介紹,之后HR會根據(jù)簡歷上的內(nèi)容進行詢問,除了簡歷上的問題,也會問一些關于個人性格,工作地點以及對工作內(nèi)容了解情況的相關問題。
面試官問的面試題:武漢光迅科技股份有限公司質量檢測工程師面試題
通過校招進入了面試流程,面試官問了:做過的相關項目有哪些
對公司的了解情況以及對自己工作崗位內(nèi)容的理解與了解有哪些
對工作地點的看法以及畢業(yè)時間
(共9條) 上海電機廠
(共6條) 拉法基瑞安水泥
(共4條) 深圳電信公司
(共4條) 大華會計師事務所深圳分所
(共4條) 上海呈康體育管理咨詢有限公司
(共5條) 京東方成都