首先是英文自我介紹,大概1分鐘左右。之后是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。時間控制的很緊,基本都HR負責整個流程。
面試官問的面試題:安利中國管理培訓(xùn)生面試題
群面有案例,基本就是那些經(jīng)典案例,但是要把語言組織清楚。?
安利有專門的大巴將參加面試的同學(xué)接到安利在廣州的工廠,工廠很漂亮,是典型的花園式的工廠。我們同一組群面的同學(xué)都是應(yīng)聘供應(yīng)管理崗位,貌似管理培訓(xùn)生的每個崗位都只招一個人,所以大家彼此都是競爭對手。來面試的同學(xué)有中大的、華工的華農(nóng)的還有廣工的,本科生和研究生都有。群面時面試官先將規(guī)則和時間分配講解了一下。先給每位同學(xué)5分鐘的材料閱讀時間,然后每個人有2分鐘的時間做英語的自我介紹和對話題的個人看法,時間卡得很嚴。然后是小組討論時間,討論結(jié)束后派出一名代表講出小組的討論結(jié)果。我們那個小組討論過程中還算和諧,沒有特別二的隊友出現(xiàn),但是大家太過于表現(xiàn)自己因此討論的效率比較低,很多人僅僅是為了發(fā)言而發(fā)言,為了發(fā)言而反駁,結(jié)果饒了一大圈最后還是回到了最初的討論結(jié)果。自己在面試中的表現(xiàn)不算搶眼,感覺說了該說的話,沒有怎么講廢話,自己很快就提出討論的框架和基礎(chǔ)觀點,但是其它同學(xué)似乎沒有經(jīng)過思考便開始反駁,我個人很討厭這種僅僅是為了突出自己而隨意反駁別人觀點的做法,討論了一段時間后,大家得到的框架和基礎(chǔ)觀點跟我提出的完全一致,但是這個功勞鐵定記不到我的頭上了。所以說在討論的時候不一定要搶著發(fā)言,做一個睿智的補充者或許會有更高分,在討論的開始階段不要這么快就把自己的觀點完全拋出,這樣即使你的觀點完全正確也會遭到大家的不斷的反對,畢竟人人都是自私的。這次群面自己更加深刻的感覺到,群面就像在演戲,每個人都想當主角,混亂是肯定的,勾心斗角是必須的,但是個人實力的話,善于以上行為的人就可以體現(xiàn)出來了。
面試官問的面試題:安利中國管理培訓(xùn)生面試題
自我介紹以及對小組表現(xiàn)的評價。?
比較通常的一般性面試,比較通常的一般性面試,比較通常的一般性面試,比較通常的一般性面試,比較通常的一般性面試,比較通常的一般性面試,比較通常的一般性面試,比較通常的一般性面試,
面試官問的面試題:安利中國管理培訓(xùn)生面試題
職業(yè)規(guī)劃?
(共4條) 北京鑫萬佳科技發(fā)展有限公司
(共6條) 浙江米奧蘭特商務(wù)會展股份有限公司
(共7條) 研祥
(共4條) 中國中化集團
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