首先是人事面談,問的問題都是一些常規(guī)人事問的問題。主要就是了解之前的工作內(nèi)容,然后判斷你是不是能夠進入復試。然后第二次就是財務(wù)總監(jiān)面試,據(jù)說是從一個上市公司出來的,好像很厲害的樣子。她更詳細地問了一些專業(yè)方面的問題。
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1、自我介紹。
2、前公司工作內(nèi)容。
3、總結(jié)之前工作中的成功點和遺憾點。
4、接下來就是簡單的專業(yè)問題。
經(jīng)朋友介紹決定自己上門去拜訪,見到部門經(jīng)理后她很友善接待我,問了一些問題,經(jīng)歷等等,也隨意閑談了不少,最后就是上機操作,勉強過關(guān),不過我表現(xiàn)得很主動也不在乎待遇,就從無底薪的實習生開始做起,就留下來了,直接成為首席設(shè)計師助理。感覺還蠻順利的,其實開始真的沒必要太在意待遇,后來不到一個月,我就因為業(yè)績方面的成績拿到了薪水300,而且設(shè)計師也因為我的工作給我補貼每月1000左右
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部門經(jīng)理著重問了生活態(tài)度,對事業(yè)的看法,和營銷方面的知識,其實我明白這樣的問題只要表現(xiàn)得熱血一點都沒問題,最后得到肯定的評價并成功錄用
問答聊天的形式,簡單介紹公司情況,了解我的設(shè)計水平
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