兩輪面試：
1. HR面試，大致詢問了實習經(jīng)歷，對Denso是否了解，以后想留在哪個城市，期望薪資，中間穿插用英語和日語問了一些個人經(jīng)歷，如某次實習經(jīng)歷中印象最深的是什么，遇到的最大的挑戰(zhàn)是什么；
2. 技術面試，對方有3個技術面試官，都是日本人，房間里的白板上有兩道題目，電路題，比較簡單，同時詢問論文和實習的一些技術細節(jié)，可以用日語或英語回答，若用中文回答旁邊有人會給翻譯。

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1. 對Denso是否了解；
2. 對日本的印象；
3. 個人規(guī)劃；
4. 現(xiàn)場在白板上解答電路題，計算某個電阻值應為多少時電路可以達到平衡，應該是汽車空調系統(tǒng)里的相關電路；
5. 個人發(fā)表的論文的細節(jié)；
6. 某次實習經(jīng)歷中印象最深的是什么；
7. 個人遇到的最大挑戰(zhàn)；
8. 是否會開車。

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面試官會叫你先下載一個國外的視頻會議軟件，然后約好時間就在那個軟件上進行面試了。

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問的東西都是很基礎的問題，比如工作經(jīng)驗，個人優(yōu)缺點之類的，然后就可以反問面試官問題了，主要是我電腦在面試的時候出問題了，沒法用攝像頭，給面試官留下了不好的印象。

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一面HR，問了職業(yè)規(guī)劃、穩(wěn)定性、留學經(jīng)歷，當場約第二天二面
二面業(yè)務面，1位日本人部長，4位物流主管，問了實習經(jīng)歷

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自我介紹、職業(yè)規(guī)劃、穩(wěn)定性、留學經(jīng)歷、實習經(jīng)歷、為什么選擇我們公司和這個崗位（志望理由）、留學期間遇到最困難的事

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