面試官人不錯(cuò)，簡歷篩選：招聘方會根據(jù)應(yīng)聘者的簡歷、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等篩選合適的候選人。
初步電話面試：如果簡歷符合要求，招聘方通常會進(jìn)行電話或視頻面試。這一階段主要考察應(yīng)聘者的基本素質(zhì)、溝通能力和職業(yè)興趣。常見問題包括：
自我介紹
為什么選擇財(cái)務(wù)崗位？
了解公司及其業(yè)務(wù)的情況

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自我介紹
為什么選擇財(cái)務(wù)崗位？
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如何分析某公司財(cái)務(wù)報(bào)表的健康狀況？或者預(yù)算編制、財(cái)務(wù)分析中的實(shí)際操作問題

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郵箱直接投簡歷，HR先進(jìn)行微信文字詢問，確認(rèn)線上面試時(shí)間后進(jìn)行單面，主要針對簡歷深挖，表現(xiàn)出對自己簡歷的了解即可。150/天，面試官就是部門負(fù)責(zé)人，都很nice

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1.自我介紹
以下圍繞簡歷：
2.為什么會有審計(jì)局實(shí)習(xí)？怎么找的？
3.項(xiàng)目中的財(cái)務(wù)電算化大概是怎么做的？
4.了解預(yù)算編制流程嗎？
5.Power BI如何學(xué)習(xí)的？

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hr打了電話，問了下家庭住址和到崗的情況，并且問是不是可以全勤到崗，然后對學(xué)習(xí)的專業(yè)進(jìn)行了一些了解

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問了下以往競賽的經(jīng)歷，以及是否有海報(bào)宣傳設(shè)計(jì)、視頻剪輯的經(jīng)驗(yàn)？是否還有什么問題需要問hr的？

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