兩輪面試，第一輪是技術(shù)面試，第二面是部門負(fù)責(zé)人面，如果過(guò)了就是人事聊細(xì)節(jié)
第一面是有筆記題目
第二面都是口頭回答

北京光宇華夏科技軟件測(cè)試工程師面試題

自我介紹
為什么選擇做測(cè)試
工作中遇到的問(wèn)題及如何解決
是否能接受加班
如何提高測(cè)試工作效率

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公司擁有一支具有國(guó)際化理念及豐富行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)團(tuán)隊(duì)，一貫秉持“嚴(yán)謹(jǐn)、高效、創(chuàng)新、求實(shí)”的原則推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。在實(shí)戰(zhàn)中成長(zhǎng)起來(lái)的管理團(tuán)隊(duì)，更關(guān)注一線的聲音和執(zhí)行力。我們相信：只有堅(jiān)持高效、精細(xì)、創(chuàng)新、穩(wěn)健的發(fā)展模式，才能讓我們擁有更加夯實(shí)的基礎(chǔ)。

北京光宇華夏科技游戲策劃面試題

公司擁有一支具有國(guó)際化理念及豐富行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)團(tuán)隊(duì)，一貫秉持“嚴(yán)謹(jǐn)、高效、創(chuàng)新、求實(shí)”的原則推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。在實(shí)戰(zhàn)中成長(zhǎng)起來(lái)的管理團(tuán)隊(duì)，更關(guān)注一線的聲音和執(zhí)行力。我們相信：只有堅(jiān)持高效、精細(xì)、創(chuàng)新、穩(wěn)健的發(fā)展模式，才能讓我們擁有更加夯實(shí)的基礎(chǔ)。?

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公司在西二旗地鐵附近，進(jìn)去以后發(fā)現(xiàn)環(huán)境一般，大房間，但是采光不是很好，氣氛有些壓抑。前臺(tái)給了面試人信息表和一張筆試試卷。筆試試題都沒(méi)什么很特殊的，RMB和非RMB玩家之間的平衡啦，游戲成功的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)啦，設(shè)定一個(gè)特色系統(tǒng)啦等等。大概半小時(shí)寫完了，前臺(tái)MM拿走試卷以后讓我進(jìn)會(huì)議室等，幾分鐘后一個(gè)男職員拿著我的試卷進(jìn)來(lái)了。自我介紹以后開(kāi)始就我的試卷答案問(wèn)問(wèn)題，我一一作更詳細(xì)的回答。其中有一個(gè)印象深刻，說(shuō)的是我玩的游戲太少。雖然我只寫了8個(gè)左右經(jīng)常玩的游戲。然后他問(wèn)我有沒(méi)有玩過(guò)“百萬(wàn)級(jí)”以上的游戲，舉例子說(shuō)的是“天龍八部”“征途”還有其他PK玩法集中的游戲。我說(shuō)沒(méi)有深入玩過(guò)。答完以后他似乎并不滿意，說(shuō)這個(gè)我比較糾結(jié)啊，你比剛畢業(yè)的學(xué)生多懂一點(diǎn)，但是玩的游戲太少，所以這個(gè)工資不好定，3000行么？我不同意，于是又隨便聊了聊其他的，然后說(shuō)一星期后給我答復(fù)。不過(guò)看那意思是不行的，我試探性的問(wèn)過(guò)薪水能否商量，他沒(méi)有改變價(jià)格的意思，還說(shuō)有些剛畢業(yè)的學(xué)生，只給2000的。

北京光宇華夏科技游戲策劃面試題

有沒(méi)有玩過(guò)“百萬(wàn)級(jí)”以上的游戲，舉例子說(shuō)的是“天龍八部”“征途”還有其他PK玩法集中的游戲。



詳細(xì)描述一下你設(shè)計(jì)的特色系統(tǒng)



如何平衡RMB和非RMB玩家的關(guān)系?

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