通過網(wǎng)上申請獲得面試機會，面試主要圍繞簡歷與崗位匹配性進行考察。其中主要關注早期藥理藥效階段的相關經(jīng)歷和技能。
面試分為技術面和HR面，技術面是用人部門總監(jiān)面試，HR基本就是談薪酬和入職時間的。
拿到了offer但是沒去，感覺面試官人挺不錯的，但是對前沿的一些知識掌握得不多。

哈藥集團股份有限公司臨床前研究員面試題

因為是應屆生面試，所以主要圍繞在校園經(jīng)歷上。
比如此前的畢業(yè)論文內(nèi)容是XXX，和該崗位的關聯(lián)度在哪？
還有部分面試通用題目，比如說在既往的學習和工作中遇到過哪些較為重大的困難，最終是如何順利解決的？

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

線下面試，沒有筆試，時間很短，兩位技術人員一位hr。技術問題問的不多大都是項目經(jīng)歷，和學習經(jīng)歷

哈藥集團股份有限公司IT運維管培生面試題

hr：對給人情況進行了詢問，家庭住址想留哪里工作？婚戀情況，offer情況
技術人員：主要詢問了項目經(jīng)歷，有無數(shù)據(jù)分析經(jīng)歷？做的是什么項目什么數(shù)據(jù)？是否了解Oracle數(shù)據(jù)庫

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

群面就是上述了，群面也是終面，會讓同學宣傳認為表現(xiàn)最好的，并通過個人一對一環(huán)節(jié)細聊，聽詳細的

哈藥集團股份有限公司管培生面試題

無領導小組套路，在大健康產(chǎn)業(yè)下，如何推廣哈藥這一品牌，反正討論挺細的，有宏觀的方案，也具體落實到細節(jié)的

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>