地區(qū)大區(qū)一起面的 大區(qū)話很少 地區(qū)很強(qiáng)勢(shì)后來才知道大區(qū)曾經(jīng)也是地區(qū)的部下 內(nèi)部關(guān)系復(fù)雜 代表年紀(jì)都很大 都有40多歲了
面試官問的面試題:住友制藥(蘇州)有限公司銷售代表面試題
既往工作經(jīng)歷 為什么離職 自己有哪些優(yōu)點(diǎn) 有什么缺點(diǎn) 業(yè)務(wù)都是怎么做的 成功的例子 失敗的例子 原因是什么
面試過程主要是hr一面,地區(qū)經(jīng)理2面,大區(qū)經(jīng)理3面,hr和大區(qū)經(jīng)理都是電話面試,問題比較全面主要集中在過往經(jīng)歷及發(fā)展過程,比較注重既往業(yè)績的完成情況及合規(guī)的理解
面試官問的面試題:住友制藥(蘇州)有限公司醫(yī)學(xué)信息溝通專員面試題
面試官提出的主要問題,hr主要提出的問題主要是以往的工作經(jīng)歷方面,具體崗位及工作情況較少,經(jīng)理的主要提出的主要問題是過往業(yè)績的完成情況及銷售技巧方面比較多
一面HR線上,大概聊了一個(gè)小時(shí),主要圍繞簡歷提問問題,談自己的想法等。二面是部門線下面試,一個(gè)日本人主管,一個(gè)中國人主管,問了對(duì)團(tuán)隊(duì)合作的理解,工作的定位等
面試官問的面試題:住友制藥(蘇州)有限公司醫(yī)學(xué)助理面試題
一面HR線上,大概聊了一個(gè)小時(shí),主要圍繞簡歷提問問題,談自己的想法等。二面是部門線下面試,一個(gè)日本人主管,一個(gè)中國人主管,問了對(duì)團(tuán)隊(duì)合作的理解,工作的定位等
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