一共三輪，首先HR簡單現(xiàn)場聊一下，后面是采購部門負責(zé)人面試，最后是中心總面試；面試流程比較快，出結(jié)果也很快，都是連續(xù)安排，跑一趟就行了，面試沒多久就會出結(jié)果。

佳兆業(yè)文體采購員/采購主管面試題

問的問題都是比較簡單的，不會問比較刁鉆且沒有意義的問題，但是感覺到他們比較看眼緣，基本從事過行業(yè)的基本都能過，邏輯清晰就行了，但是他們比較看重外在東西，例如穿著打扮、身高長相（非常重要）、是否有口氣（奇葩），最重要的要表現(xiàn)得很老實，不要跟個老油條一樣，要尊重他們。

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群體面試，題目有關(guān)養(yǎng)老政策，5個選項選擇3個更好的，在排序
我們小組回答的不錯，我旁邊那個哥們話有點多，而且有點攪局，我一直算比較激進的討論著，有一定主導(dǎo)效果，但是沒有最終作報告

佳兆業(yè)文體賽事運營面試題

題目有關(guān)養(yǎng)老政策，5個選項選擇3個更好的，沒有面試官提問，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
最后沒有被錄取，聽說中獎概率很低，一個組10個人可能中1-2個，比較看簡歷，綜合考慮

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群面就是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，二面是二對一的單獨面試，其中一位面試官是HR，聊了些跟以前的實習(xí)經(jīng)歷有關(guān)的內(nèi)容

佳兆業(yè)文體管培生面試題

是否接受外派、是否接受深圳工作，期望薪資，過往的實習(xí)經(jīng)歷描述等，本人是女生，還聊了一下婚姻規(guī)劃

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