初面（HR面試）：通常由人力資源部進行，主要考察您的個人素質、溝通能力、職業(yè)規(guī)劃等，同時會確認您的基本信息和求職動機。
專業(yè)面試：由部門負責人或資深員工擔任面試官，深入詢問您的專業(yè)技能、項目經驗、解決問題的能力等，可能會涉及具體的設計案例、項目管理經驗等。

中建 深圳裝飾有限公司幕墻設計師面試題

1請簡單介紹一下您的個人基本情況，包括教育背景、工作經歷等。
2您為什么選擇裝飾行業(yè)？對裝飾行業(yè)有怎樣的理解和看法？
3您在求職過程中，對裝飾公司的規(guī)模、業(yè)務范圍、企業(yè)文化等方面有哪些期望？

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

宣講會結束之后，現場投遞簡歷、篩選簡歷。有兩名經理，分別是人力資源部和財務部的經理。后面就是一對一的面試。

中建深圳裝飾有限公司人力資源管理實習生面試題

面試官根據我的簡歷問了相關經歷，還有一些細節(jié)問題，比如活動遇到問題是怎么解決的，思路是什么。問了對人力資源崗位的理解，是否清楚工作的具體事務。還問了接下來的規(guī)劃。

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

1.校園宣講后會首先自我介紹并投遞簡歷
2.將投遞的簡歷由Hr進行簡歷的篩選
3.通過篩選的面試人員分職業(yè)類別進行面試
4.每個人一一自我介紹，然后由Hr進行專業(yè)課已經個人經歷上的提問
5.一周內等候面試結果通知

中建深圳裝飾有限公司人力資源管理面試題

1.HRBP在國企中是否能夠推行？你的觀點是什么
2.HRBP承擔的主要功能是什么，它的另外兩個角色是？
3.對人力資源環(huán)境的職業(yè)生涯規(guī)劃

贊一下(1) 踩一下 查看面試題參考答案>>