在校園招聘遇到的蔚來(lái)，首先和過(guò)來(lái)的hr聊了一會(huì)兒，隨便聊聊其實(shí)我聊完覺(jué)得自己應(yīng)該沒(méi)機(jī)會(huì)了，但是隔了兩天給我打了電話，簡(jiǎn)單的線上面試，你了解這個(gè)職位么，你在這個(gè)城市有固定住所么，5分鐘不到后結(jié)束，hr過(guò)后加了我微信，通知我去面試。到了以后發(fā)現(xiàn)是三對(duì)一，一個(gè)店面的主要負(fù)責(zé)人，簡(jiǎn)單的自我介紹，然后就問(wèn)了一些關(guān)于之前工作的問(wèn)題，問(wèn)你有沒(méi)有駕照，問(wèn)你對(duì)企業(yè)的看法。過(guò)程比較緊張也是我準(zhǔn)備不充分的原因，草草聊了10分鐘，其他人進(jìn)去就是半個(gè)小時(shí)。出來(lái)后我還挺自信的，但是結(jié)果沒(méi)有通過(guò)。hr過(guò)了兩天發(fā)微信和我說(shuō)的，自我感覺(jué)應(yīng)該是沒(méi)有駕照的原因，建議沒(méi)有駕照不要去面試車企的銷售，有可能是浪費(fèi)時(shí)間

蔚來(lái)產(chǎn)品專家實(shí)習(xí)生面試題

你對(duì)公司了解多少
公司的主要優(yōu)勢(shì)在哪里
你之前一段的工作經(jīng)歷的細(xì)節(jié)
你還有什么想問(wèn)我們的么

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一面首先面試者們統(tǒng)一坐在一起，聽(tīng)hr對(duì)公司的業(yè)務(wù)喝發(fā)展現(xiàn)狀、發(fā)展前景之類的內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)的介紹，再分小組進(jìn)行群面，主要是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，對(duì)案例進(jìn)行分析最后得出結(jié)論，然后是hr提問(wèn)問(wèn)題，最后是反問(wèn)。二面是對(duì)線下店進(jìn)行試駕和調(diào)研，制作匯報(bào)ppt進(jìn)行線下匯報(bào)。

蔚來(lái)銷售顧問(wèn)面試題

分小組進(jìn)行群面，主要是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，對(duì)案例進(jìn)行分析最后得出結(jié)論，然后是hr提問(wèn)問(wèn)題，最后是反問(wèn)。案例就是針對(duì)如何提高蔚來(lái)銷售量的問(wèn)題進(jìn)行討論，hr提問(wèn)的問(wèn)題每個(gè)人不一樣，有的問(wèn)某個(gè)具體場(chǎng)景下你會(huì)怎么做，有的問(wèn)請(qǐng)給出最貼切自己的三個(gè)形容詞，等等。

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線上面試，一共兩面。
以下這一面是另一個(gè)部門的數(shù)據(jù)分析崗
介紹自己一個(gè)完整的項(xiàng)目
DAU下降應(yīng)該怎么分析
說(shuō)一下自己性格優(yōu)缺點(diǎn)（各一個(gè)）
python掌握程度
sql題目：
where和having什么區(qū)別？
Partition by和group by 的區(qū)別
Union 和union all 的區(qū)別
是否可以立即到崗？至少可實(shí)習(xí)幾個(gè)月？
反問(wèn)工作內(nèi)容（sql+python)

蔚來(lái)數(shù)據(jù)分析面試題

自我介紹
工作中最難的sql
Sql
(1) left join和right join 的區(qū)別，可以具體舉例嗎？
(2) id 和日期選出6月1日到6月10日計(jì)算每天的用戶數(shù)，求次日留存率
RF,XGB，LGB原理選一個(gè)講原理
如果RF中變量增加到100個(gè)，對(duì)結(jié)果有影響嗎？
模型融合怎么用的？為什么不從那三個(gè)模型中選取及進(jìn)行優(yōu)化？
對(duì)新能源有什么了解？
想從這份工作中學(xué)到什么？
HR面
自我介紹
為什么從上一家公司離職？
什么時(shí)候可以到崗？
了解過(guò)蔚來(lái)安亭這邊租房情況嗎？
反問(wèn)：屬于什么部門？是純數(shù)分工作嗎

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面試前已經(jīng)在網(wǎng)上看到面試體驗(yàn)較差的分享，但是確實(shí)不太靠譜。
1、約定時(shí)間到達(dá)后等了將近1個(gè)小時(shí)。
2、負(fù)責(zé)人面試完后回家路上又被叫回去hr負(fù)責(zé)人面試，調(diào)整到下午但是其實(shí)就是簡(jiǎn)單聊了一下她對(duì)這個(gè)崗位的定位。這種完全可以線上面試。
3、收到offer后考慮很久，由于薪酬結(jié)構(gòu)問(wèn)題申請(qǐng)取消了入職。結(jié)果hr發(fā)信息說(shuō)我沒(méi)必要因?yàn)檫@個(gè)拒offer（沒(méi)必要那為什么貴司要這樣呢），最主要的是，再加了一句，不過(guò)你現(xiàn)在想來(lái)也來(lái)不了了。
只能說(shuō)，貴司的hr真的過(guò)于看得起自己了：）

蔚來(lái)部門助理面試題

面試常規(guī)問(wèn)題，比如你的職業(yè)規(guī)劃、離職原因等問(wèn)題。以及對(duì)這個(gè)崗位的詳細(xì)介紹和對(duì)這個(gè)崗位候選人的要求。總體而言負(fù)責(zé)人面試感覺(jué)ok，不過(guò)hr方面的溝通方式令人不適。

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一面 35分鐘
自我介紹
面試官介紹部門
為什么自動(dòng)化要卷java
科研項(xiàng)目
對(duì)python的了解程度、用過(guò)哪些包、anaconda
SpringBoot 與 Spring的區(qū)別

蔚來(lái)應(yīng)用軟件開(kāi)發(fā)工程師面試題

數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，講講二叉樹(shù)，項(xiàng)目中用到了二叉樹(shù)嗎？前綴樹(shù)是自己寫的嗎？
git和docker
linux指令都用過(guò)什么文件操作，查看進(jìn)程運(yùn)行情況是什么指令
介紹redis的作用， 用到哪些redis數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，hash怎么用的，緩存穿透、緩存擊穿、緩存雪崩、管理緩存的辦法，項(xiàng)目中用到的是哪種
有沒(méi)有做過(guò)項(xiàng)目的壓力測(cè)試
說(shuō)說(shuō)tcp協(xié)議，三次握手的過(guò)程

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大家閱讀5分鐘各自發(fā)言之后 有15分鐘的討論時(shí)間 選出一個(gè)人進(jìn)行最終的總結(jié) 答案沒(méi)有對(duì)錯(cuò)之分 hr沒(méi)怎么進(jìn)行提問(wèn)

蔚來(lái)蔚來(lái)顧問(wèn)面試題

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試 hr給出題目 5分鐘閱讀后有15分鐘討論時(shí)間 6個(gè)選項(xiàng)中選3個(gè)發(fā)展最重要的 進(jìn)行排序 再給出理由

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