1.自我介紹
2.面試官看我項(xiàng)目,聊了一些項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)的問(wèn)題。
3.說(shuō)說(shuō)聚簇索引
4.最左前綴是什么,為什么要最左前綴,不是最右前綴什么的
快手java實(shí)習(xí)面試題
5.談?wù)剬?duì)強(qiáng)一致性和弱一致性的理解(關(guān)于raft的因?yàn)槲业捻?xiàng)目),面試官關(guān)于這個(gè)每個(gè)人都有自己的理解,讓我自己談?wù)?,然后又聊了一些我的?xiàng)目
6.攔截器和過(guò)濾器的區(qū)別(完全不知道了。。)
7.aop實(shí)現(xiàn)原理(復(fù)盤感覺(jué)有些點(diǎn)雖然懂但是沒(méi)答到)
8.線程池的參數(shù)(說(shuō)漏了時(shí)間單位和空閑時(shí)間。。)
9.問(wèn)我線程池通常配多少個(gè)??,不是很懂,我就說(shuō)了常規(guī)的分io密集型和cpu密集型,但是沒(méi)答到點(diǎn),他問(wèn)那如果多個(gè)線程池呢。我說(shuō)那可能要根據(jù)業(yè)務(wù)需求,比如有些時(shí)候線程池只需要開單個(gè)線程去執(zhí)行,他說(shuō)是這樣的,那如果是一般的情況呢。(然后就沒(méi)想出來(lái))
10.一個(gè)二分查找的題,很簡(jiǎn)單但是腦子短路了寫半天,估計(jì)寄了
線上面試一共三輪,第一輪和第二輪基本上都基于簡(jiǎn)歷面。先是自我介紹,接著基于簡(jiǎn)歷中寫的實(shí)習(xí)經(jīng)歷進(jìn)行深挖。第三輪是HR面,主要問(wèn)了很多關(guān)于對(duì)快手的了解,建議提前了解快手的相關(guān)內(nèi)容,包括競(jìng)爭(zhēng)力、與抖音的區(qū)別等,我當(dāng)時(shí)以為HR面會(huì)很簡(jiǎn)單,沒(méi)有做太多準(zhǔn)備,所以被HRdiss了,但最后還是讓我過(guò)了。
面試官問(wèn)的面試題:快手行業(yè)運(yùn)營(yíng)實(shí)習(xí)面試題
Q1:實(shí)習(xí)項(xiàng)目中客戶遇到了什么問(wèn)題?項(xiàng)目組提供的策略?
Q2:最后你們的策略被客戶采納了么?
Q3:對(duì)快手短視頻/直播業(yè)務(wù)的了解?
Q4:講述你在某個(gè)項(xiàng)目中的收獲?
通過(guò)boss直聘投遞崗位,提問(wèn)回答,電話溝通10分鐘,然后接到面試邀約,單面,面試時(shí)長(zhǎng)大致20分鐘,感受還可以,后續(xù)反饋較慢
面試官問(wèn)的面試題:快手hr實(shí)習(xí)生面試題
1.自我介紹
2.職能類和產(chǎn)研類招聘,人才進(jìn)入方面,招聘執(zhí)行的差異
3.社招除了常規(guī)招聘工作,還做過(guò)什么項(xiàng)目、動(dòng)作?
4.二線城市招聘定位的院校?為什么?招的什么崗位?
5.相比于之前,做的工作有什么迭代創(chuàng)新思考?使得比去年更好
6.內(nèi)推活動(dòng)設(shè)計(jì)解決了什么核心問(wèn)題,導(dǎo)致了良好的結(jié)果?
7.想從下一份工作獲得什么?
8.如果做的是同樣的招聘工作,希望獲得更細(xì)節(jié)性的東西?或者深入的在領(lǐng)域里得到什么?
一對(duì)一面試,面試官是個(gè)溫柔的小姐姐。簡(jiǎn)歷深挖部分簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單大概問(wèn)了5分鐘,然后直接上代碼現(xiàn)場(chǎng)寫,感覺(jué)對(duì)硬實(shí)力要求還是比較高的。流程是下面這樣:
1.首先確認(rèn)了基本工作情況,例如能保證一周幾天,是否可以滿足6個(gè)月
2.專業(yè)技能考核:現(xiàn)場(chǎng)手撕代碼,面試官看著你寫的那種
3.詢問(wèn)業(yè)務(wù)理解
4.反問(wèn)環(huán)節(jié)
快手實(shí)習(xí)-數(shù)據(jù)分析師面試題
1.專業(yè)技能考核部分是一道sql,下面有兩小問(wèn)。題干是用戶信息和用戶行為兩張表的結(jié)構(gòu),問(wèn)題一查詢4月不同性別的日活躍用戶;問(wèn)題二查詢4月次日留存用戶。
2.業(yè)務(wù)理解上,詢問(wèn)了對(duì)電商的理解。
(共4條) 清研靈智信息咨詢(北京)有限公司
(共8條) 青島中集
(共4條) 中國(guó)中化集團(tuán)
(共4條) 金慧科技