1.自我介紹

2.面試官看我項(xiàng)目，聊了一些項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)的問(wèn)題。

3.說(shuō)說(shuō)聚簇索引

4.最左前綴是什么，為什么要最左前綴，不是最右前綴什么的

快手java實(shí)習(xí)面試題

5.談?wù)剬?duì)強(qiáng)一致性和弱一致性的理解（關(guān)于raft的因?yàn)槲业捻?xiàng)目），面試官關(guān)于這個(gè)每個(gè)人都有自己的理解，讓我自己談?wù)?，然后又聊了一些我的?xiàng)目

6.攔截器和過(guò)濾器的區(qū)別（完全不知道了。。）

7.aop實(shí)現(xiàn)原理（復(fù)盤感覺(jué)有些點(diǎn)雖然懂但是沒(méi)答到）

8.線程池的參數(shù)（說(shuō)漏了時(shí)間單位和空閑時(shí)間。。）

9.問(wèn)我線程池通常配多少個(gè)？？，不是很懂，我就說(shuō)了常規(guī)的分io密集型和cpu密集型，但是沒(méi)答到點(diǎn)，他問(wèn)那如果多個(gè)線程池呢。我說(shuō)那可能要根據(jù)業(yè)務(wù)需求，比如有些時(shí)候線程池只需要開單個(gè)線程去執(zhí)行，他說(shuō)是這樣的，那如果是一般的情況呢。（然后就沒(méi)想出來(lái)）

10.一個(gè)二分查找的題，很簡(jiǎn)單但是腦子短路了寫半天，估計(jì)寄了

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線上面試一共三輪，第一輪和第二輪基本上都基于簡(jiǎn)歷面。先是自我介紹，接著基于簡(jiǎn)歷中寫的實(shí)習(xí)經(jīng)歷進(jìn)行深挖。第三輪是HR面，主要問(wèn)了很多關(guān)于對(duì)快手的了解，建議提前了解快手的相關(guān)內(nèi)容，包括競(jìng)爭(zhēng)力、與抖音的區(qū)別等，我當(dāng)時(shí)以為HR面會(huì)很簡(jiǎn)單，沒(méi)有做太多準(zhǔn)備，所以被HRdiss了，但最后還是讓我過(guò)了。

快手行業(yè)運(yùn)營(yíng)實(shí)習(xí)面試題

Q1：實(shí)習(xí)項(xiàng)目中客戶遇到了什么問(wèn)題？項(xiàng)目組提供的策略？
Q2：最后你們的策略被客戶采納了么？
Q3：對(duì)快手短視頻/直播業(yè)務(wù)的了解？
Q4：講述你在某個(gè)項(xiàng)目中的收獲？

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通過(guò)boss直聘投遞崗位，提問(wèn)回答，電話溝通10分鐘，然后接到面試邀約，單面，面試時(shí)長(zhǎng)大致20分鐘，感受還可以，后續(xù)反饋較慢

快手hr實(shí)習(xí)生面試題

1.自我介紹
2.職能類和產(chǎn)研類招聘，人才進(jìn)入方面，招聘執(zhí)行的差異
3.社招除了常規(guī)招聘工作，還做過(guò)什么項(xiàng)目、動(dòng)作?
4.二線城市招聘定位的院校?為什么?招的什么崗位?
5.相比于之前，做的工作有什么迭代創(chuàng)新思考?使得比去年更好
6.內(nèi)推活動(dòng)設(shè)計(jì)解決了什么核心問(wèn)題，導(dǎo)致了良好的結(jié)果?
7.想從下一份工作獲得什么?
8.如果做的是同樣的招聘工作，希望獲得更細(xì)節(jié)性的東西?或者深入的在領(lǐng)域里得到什么?

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一對(duì)一面試，面試官是個(gè)溫柔的小姐姐。簡(jiǎn)歷深挖部分簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單大概問(wèn)了5分鐘，然后直接上代碼現(xiàn)場(chǎng)寫，感覺(jué)對(duì)硬實(shí)力要求還是比較高的。流程是下面這樣：
1.首先確認(rèn)了基本工作情況，例如能保證一周幾天，是否可以滿足6個(gè)月
2.專業(yè)技能考核：現(xiàn)場(chǎng)手撕代碼，面試官看著你寫的那種
3.詢問(wèn)業(yè)務(wù)理解
4.反問(wèn)環(huán)節(jié)

快手實(shí)習(xí)-數(shù)據(jù)分析師面試題

1.專業(yè)技能考核部分是一道sql，下面有兩小問(wèn)。題干是用戶信息和用戶行為兩張表的結(jié)構(gòu)，問(wèn)題一查詢4月不同性別的日活躍用戶；問(wèn)題二查詢4月次日留存用戶。
2.業(yè)務(wù)理解上，詢問(wèn)了對(duì)電商的理解。

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