一面是業(yè)務(wù)面，先針對簡歷問問題，主要是和崗位工作內(nèi)容相關(guān)的經(jīng)歷，然后會問一些開放性問題，考察思維是否夠開放。面試沒能通過，問考官原因直接不回復(fù)。

樂信集團(tuán)商業(yè)分析師面試題

1. 自我介紹
2. 做研究的邏輯框架
3. 展示一份做過的研究報(bào)告
4. 1分鐘畫一份簡要的PPT介紹自己公司
5. 怎么估算這棟大樓的公司數(shù)目

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簡單的問了下項(xiàng)目經(jīng)歷，可能是因?yàn)橛泄ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，所以技術(shù)方面沒問太多，主要集中在業(yè)務(wù)相關(guān)的一些問題。多個主管面試，不過后期都是相互探討問題而不是單方面的提問

樂信集團(tuán)風(fēng)控經(jīng)理面試題

對于風(fēng)險(xiǎn)的監(jiān)控，應(yīng)該怎么去平衡風(fēng)險(xiǎn)與收益。策略的架構(gòu)怎么去設(shè)計(jì)。新的策略如何去評價(jià)其相對于原有策略的優(yōu)勢。如何面對業(yè)務(wù)部門的質(zhì)疑

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講自己的工作經(jīng)驗(yàn)，和系統(tǒng)架構(gòu)方面。針對架構(gòu)細(xì)節(jié)深度提問，有手繪項(xiàng)目架構(gòu)等過程。微服務(wù)架構(gòu)設(shè)計(jì)問題，jvm分區(qū)等問題。

樂信集團(tuán)java工程師面試題

講自己的工作經(jīng)驗(yàn)，和系統(tǒng)架構(gòu)方面。針對架構(gòu)細(xì)節(jié)深度提問，有手繪項(xiàng)目架構(gòu)等過程。微服務(wù)架構(gòu)設(shè)計(jì)問題，jvm分區(qū)等問題。

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