先自我介紹，再針對簡歷的信息逐一提問，提到如何控損耗，如何進銷存，然后給場景模擬，看看面試者的思維和抗壓能力

每日優(yōu)鮮1號店店長面試題

1.假如有顧客投訴少送了，你作為門店店長怎么處理，
2.你屬于那種領(lǐng)導風格
3.門店爆單了，但是騎手配送過程摔到了，你怎么處理

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對本公司的了解，通過哪些渠道
如果出現(xiàn)客戶投訴怎么處理
怎么理解店長的工作性質(zhì)
如果門店出現(xiàn)了員工對于某種公司決策有異議，怎么處理

每日優(yōu)鮮1店長面試題

本公司的了解，通過哪些渠道
如果出現(xiàn)客戶投訴怎么處理
怎么理解店長的工作性質(zhì)
如果門店出現(xiàn)了員工對于某種公司決策有異議，怎么處理

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面了兩面，一面結(jié)束半小時約了當天二面，二面結(jié)束后沒有給消息，隔了一天了也沒動靜，估計沒過

每日優(yōu)鮮互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理面試題

主要針對過往的實習經(jīng)歷提問
考察洞察力，反應力，是否對過往的工作有自己的思考
一面面試官會比較較真，一直追問，我答得不好，但是有自己的思路，所以即使有偏頗也會通過。
二面面試官態(tài)度很敷衍，感覺對我沒興趣，面了十幾分鐘結(jié)束了，沒問什么問題。體驗較差

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