我們提供的大致答案：

收集用戶需求數(shù)據(jù)：

首先，收集來自這三類用戶的需求數(shù)據(jù)。了解他們的優(yōu)先事項、痛點、以及對于產品功能和服務的期望。
評估用戶價值：

對三個類型的用戶進行評估，確定他們的價值對于公司的重要性。考慮他們的付費能力、潛在的市場影響力以及長期關系的潛在性等因素。

分析資源限制：

評估團隊目前的資源和時間限制，明確可以投入到滿足用戶需求的資源量。
優(yōu)先級排序：

基于收集到的數(shù)據(jù)和資源評估，與團隊成員一起進行優(yōu)先級排序。分析各種因素，確定哪個用戶群體的需求對于公司的長期發(fā)展最為重要。

共識和決策：

召開團隊會議，進行開放性的討論和決策。鼓勵團隊成員分享自己的觀點和想法，探討各種可能的方案，并最終達成共識。
執(zhí)行和跟進：

一旦決定了滿足哪個用戶群體的需求，立即行動起來。制定明確的計劃和目標，分配任務并確保團隊成員能夠充分理解和執(zhí)行任務。

持續(xù)監(jiān)控和反饋：

在執(zhí)行過程中，密切關注用戶反饋和產品表現(xiàn)。隨時調整策略和方案，以確保滿足用戶的需求并提升用戶體驗。


通過以上步驟，你和你的團隊可以在有限的資源下做出明智的決策，滿足最重要的用戶需求，并推動項目的順利進行。在無領導的環(huán)境中，團隊合作和共識至關重要，團隊成員需要相互信任和支持，共同努力實現(xiàn)項目的目標和愿景。

摩根大通（JP Morgan）IT技術工程師面試題

背景：
你是摩根大通的一個團隊成員，團隊采用無領導的工作模式。你們正在開發(fā)一款金融服務應用，目標是滿足不同類型的用戶需求。現(xiàn)在，你們面臨一個挑戰(zhàn)：有三個關鍵用戶，分別是一個VIP用戶、一個老用戶和一個企業(yè)內部用戶，但你們只有時間和資源來滿足其中一個用戶的需求。

問題：
你和你的小組成員應該如何決定滿足哪個用戶的需求？你們的決策過程會是怎樣的？

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一位VP進行的第一輪面試，主要了解了個人基本情況，對崗位的了解程度以及提問看好什么產業(yè)。

摩根大通（JP Morgan）Credit analyst面試題

1.簡單介紹個人情況
2.對崗位的認識
3.看好的行業(yè)
4.為什么要尋找新的工作機會

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網(wǎng)申后大概兩個多禮拜電話通知面試，被分配到兩個senior面試，非常沉穩(wěn)專業(yè)的，問了一下幾個問題：
1.自我介紹
2.描述一下實習經(jīng)歷（詳細）
3.描述一下活動經(jīng)歷
4.以后的職業(yè)規(guī)劃
5.如何平衡好實習和學習生活
6.有什么問題想問的
整個面試比較關注實習經(jīng)歷和活動經(jīng)歷（考察一些數(shù)據(jù)分析能力）

摩根大通（JP Morgan）operation面試題

1.自我介紹
2.描述一下實習經(jīng)歷（詳細）
3.描述一下活動經(jīng)歷
4.以后的職業(yè)規(guī)劃
5.如何平衡好實習和學習生活
6.有什么問題想問的

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