已經(jīng)到運(yùn)維工程師的二面了,很緊張,面試前hr通知了二面是技術(shù)面試,讓我提前準(zhǔn)備,當(dāng)天去的時(shí)候是一個(gè)男的面試官問(wèn)我的,人還是很親切的,但是問(wèn)技術(shù)也問(wèn)的不少。
面試官問(wèn)的面試題:金山云idc運(yùn)維工程師面試題
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redhat 和centos
那二者有什么區(qū)別呢?
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面試官很友好,問(wèn)的一些基礎(chǔ)問(wèn)題,比如計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)說(shuō)一些記憶深刻的知識(shí),主要針對(duì)簡(jiǎn)歷提出問(wèn)題,問(wèn)過(guò)往的項(xiàng)目經(jīng)理,對(duì)于本科的時(shí)候的畢業(yè)論文如果現(xiàn)在再做會(huì)有什么機(jī)器學(xué)習(xí)方面結(jié)合的改進(jìn)
面試官問(wèn)的面試題:金山云ai工程師面試題
編程題:
首先按照從上到下、從左到右的順序輸入一棵滿(mǎn)二叉樹(shù)中每一個(gè)結(jié)點(diǎn)對(duì)應(yīng)的權(quán)重,例如輸入1、1、2表示二叉樹(shù)的根結(jié)點(diǎn)的權(quán)重為1,它的左、右兩個(gè)子節(jié)點(diǎn)的權(quán)重分別為1和2。
然后判斷該滿(mǎn)二叉樹(shù)中是否存在這樣的非葉子結(jié)點(diǎn):它的左子樹(shù)上所有結(jié)點(diǎn)的權(quán)重之和等于右子樹(shù)上所有結(jié)點(diǎn)的權(quán)重之和。
現(xiàn)在給你一棵滿(mǎn)二叉樹(shù)的所有結(jié)點(diǎn)的權(quán)重,請(qǐng)編寫(xiě)一個(gè)程序,尋找是否存在滿(mǎn)足要求的非葉子結(jié)點(diǎn),如果存在輸出“Yes”,否則輸出“No”。
輸入描述
多組輸入。
第1行輸入一個(gè)正整數(shù)T表示測(cè)試數(shù)據(jù)的數(shù)量。(T<=100)
接下來(lái)T行對(duì)應(yīng)T組輸入,每組輸入數(shù)據(jù)占一行,該行包含n個(gè)正整數(shù)(n滿(mǎn)足2^k-1),兩兩之間用空格隔開(kāi),1
對(duì)于每組輸入數(shù)據(jù),如果能夠找到滿(mǎn)足要求的非葉子結(jié)點(diǎn)(左子樹(shù)上所有結(jié)點(diǎn)的權(quán)重之和等于右子樹(shù)上所有結(jié)點(diǎn)的權(quán)重之和),輸出“Yes”,否則輸出“No”。
在見(jiàn)到部門(mén)負(fù)責(zé)人之前,面了5個(gè)人………………
第1個(gè)人,不知道干啥(我以為是HR),上來(lái)就面,全程無(wú)表情
第2個(gè)人,原崗位的小姑娘,要離職了,很nICE
第3、4個(gè)人,貌似是個(gè)HRBP和不知道一個(gè)什么人
第5個(gè)人,另一位HRBP
一共面試了將近2個(gè)小時(shí),但是每個(gè)人都會(huì)問(wèn)重復(fù)的問(wèn)題,很累,很崩潰,不知道是不是車(chē)輪站啥的,然后說(shuō)要部門(mén)負(fù)責(zé)人面一下,但是部門(mén)負(fù)責(zé)人米有時(shí)間,就說(shuō)等通知。
有一天突然電話(huà)來(lái)了,但是我因?yàn)榧依锢先巳ナ涝诶霞也环奖憬与娫?huà),就說(shuō)第二天再面試,結(jié)果第二天問(wèn)HR什么時(shí)間方便,HR讓我等領(lǐng)導(dǎo)時(shí)間安排,結(jié)果第二天再問(wèn),就說(shuō)已經(jīng)選好了一個(gè)候選人了…………
感覺(jué)很不好累覺(jué)不愛(ài)
金山云部門(mén)助理面試題
1. 為啥離職
2. 你老板的考核KPI是什么?(我表示我不知道,我老板是高管,我怎么會(huì)知道他的KPI是是啥,我只知道部門(mén)的KPI……)
3. 你們業(yè)務(wù)是怎么計(jì)算KPI的(exo me ?我已經(jīng)說(shuō)了我來(lái)自科技部門(mén),不知道,然后一個(gè)勁的問(wèn),讓我很郁悶……)
4. 關(guān)于生孩子的打算(微笑……)
5. 怎么認(rèn)識(shí)這個(gè)崗位的,覺(jué)得最重要的技能是什么?
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