通過Boss直聘上找到的睿丁英語，顯示填寫了一求職申請表格，還有人格測試，主要是一些個人信息，教育經(jīng)歷，工作經(jīng)歷相關的，人格測試主要是一些性格方面的特征選擇。然后填完就有一個人來面試你，主要根據(jù)你的簡歷來問問你基本的情況，詢問之前是否有做過相關的人格測試，介紹一下校區(qū)情況，申請的職位介紹，然后問我什么時候可以來入職，最后定的4.5k的底薪外加提成，感覺應該去了基本上沒有什么特殊情況都會錄用的

睿丁英語課程顧問面試題

詢問之前的工作經(jīng)歷都負責什么？
之前是否有做過性格測試？
是否可以接受這種工作形式？
到崗時間？
其他的沒問什么，基本上詢問一些基礎情況，介紹一下崗位職能就沒什么了

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首先進去會填表，先是HR詢問基本的情況，提出的問題就是大概的個人情況，薪資結(jié)構(gòu)和上班時間詢問能不能接受，可以接受的話就回去和教學主管面試。第二輪面試一開始有5-10分鐘的試講。

睿丁英語英語老師面試題

為什么離職
之前的工作職責都是什么
期望的薪資是多少
家里的住址，能否接受通勤距離

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一個以前的同事聯(lián)系我讓我去他那工作，說讓我校區(qū)他們校區(qū)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，我就去了，參觀了他們3個校區(qū)，也問了每個校區(qū)的具體數(shù)據(jù)？和老板見了面聊了天？了解老板的背景，為什么干教育之類的？

睿丁英語教學校長面試題

自我介紹
自己的優(yōu)劣勢
以前的管理半徑是多少
管理中遇到過哪些困難？自己是如何解決的？
為什么從大學生行業(yè)轉(zhuǎn)行到少兒英語行業(yè)？
自己在工作中最看中的是什么？為什么？

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