一天有150人面試，上午兩批，四間面試間同時進行。9 人一組每人的簡歷安排好1-9編號，進入面試間按簡歷編號就坐。我所在的組是兩位女面試官，這次的一面主要是綜合面，沒問技術(shù)。先是發(fā)材料，五分鐘閱讀給定案例，每人一分鐘回答案例后面的問題。案例是關(guān)于作為一個公司的項目經(jīng)理當(dāng)你管理的項目由于技術(shù)、時間、經(jīng)費和對方公司原因出現(xiàn)開發(fā)遲遲不能完成，面臨放棄或繼續(xù)堅持下去的選擇問題。給出你的解決辦法。是典型的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。我發(fā)言次數(shù)少。。原因是大家反復(fù)說的解決辦法，我沒必要去重復(fù)，然而自己在別人說的時候又一時想不到更好的點子。。就這樣成為組里發(fā)言最少的人。。我覺得跟自己面試經(jīng)驗少有關(guān)。后來，。。這次的面試，過了，那就是Hr欣賞我的實習(xí)經(jīng)歷。

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根據(jù)簡歷，hr分別問每個人問題。問題花樣很多，不按套路。自我介紹。。實習(xí)。。項目。。包括自我評價。。為什么加入中國共產(chǎn)黨。。為什么選擇這個崗位。。實習(xí)中遇到什么困難。。你的學(xué)習(xí)方法。。你跟其他人的不同。。你的愛好。。了解我們公司嗎。。總之，很考驗應(yīng)對能力，表達能力。最后問每個人拿了幾個offer。。這組大神挺多3,4個的都有。

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面試分為三輪，面試前需做完一份筆試題，涉及網(wǎng)絡(luò)知識及算法題，等待叫號，第一輪面技術(shù)面，問的基本是對java基礎(chǔ)知識掌握的深度，第二輪是領(lǐng)導(dǎo)面試，問到架構(gòu)方面的知識及對公司的了解，第三輪沒到就掛了。

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linux下的常用命令有哪些？aop的底層原理？對應(yīng)聘部門的工作范圍了解哪些？搭建代理服務(wù)器時如何配置？HashMap的底層原理？紅黑樹的原理？

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初面是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，終面要去到研發(fā)中心面試，問的都是技術(shù)題。

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1.有哪些排序算法，復(fù)雜度，怎么實現(xiàn)
2.sizeof和strlen區(qū)別

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