首先是4對(duì)10的群面。大概過了一兩周，通知二面。二面是分管主管單面。主要是介紹工作工作性質(zhì)以及半結(jié)構(gòu)化面試。大概又過了一兩周，終面。終面的形式是一個(gè)hr主管和一個(gè)總監(jiān)面試。隨便聊聊。

重慶華宇地產(chǎn)市場(chǎng)營(yíng)銷策劃面試題

自我介紹，經(jīng)歷過最艱難的事情。你是怎么解決他的。有沒有什么才藝。能接受加班和出差嗎？根據(jù)實(shí)習(xí)經(jīng)歷提問。然后還有。。。。。。現(xiàn)在有一個(gè)樓盤（大概描述一些情況。。。。。），你會(huì)怎么做一個(gè)策劃活動(dòng)。

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員工全部著工作裝，有自己的辦公大樓。與人力經(jīng)理見面，聊了20分鐘左右，問的問題比較常規(guī)，招高端項(xiàng)目的經(jīng)理，要求較高

重慶華宇地產(chǎn)策劃經(jīng)理面試題

比較常規(guī)的問題，比如這個(gè)項(xiàng)目交給你做你會(huì)怎么做，對(duì)自媒體的認(rèn)識(shí)等，為什么要跳槽，何時(shí)能到崗

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