我總共面到了三面。從產(chǎn)品組員面試，組長(zhǎng)面試，最終到大領(lǐng)導(dǎo)面試被刷。如果正常的話，下一步應(yīng)該是人事面試談薪資待遇之類的，不過很可惜，我和大領(lǐng)導(dǎo)沒有對(duì)上眼。這次面試整體上我覺得自己是沒有問題的，回答也很有條理性，真是很可惜最后和大領(lǐng)導(dǎo)有點(diǎn)氣場(chǎng)不合，她10分鐘就面試完了我，沒有問任何實(shí)質(zhì)性的問題，也沒有叫我自我介紹。就隨便問了為何離職以及為什么來微眾。離職原因照實(shí)際說的，我行組織架構(gòu)調(diào)整，需搬遷。來微眾理由也是真實(shí)想法，互聯(lián)網(wǎng)金融純線上產(chǎn)品未來銀行發(fā)展趨勢(shì)。不知為何她對(duì)我不感興趣也不想多問。我比較遺憾的是，我應(yīng)該夸一下這位領(lǐng)導(dǎo)。畢竟她長(zhǎng)得挺漂亮的，也能緩和一下當(dāng)時(shí)的氣氛。只是我來微眾三次，次次坐車請(qǐng)假，最終10分鐘解決問題，實(shí)在可惜，難道我有那么差嗎？不值得問一些具體業(yè)務(wù)上的事情？

深圳前海微眾銀行金融產(chǎn)品經(jīng)理面試題

1-為什么離職
2-為什么來微眾
3-目前做的產(chǎn)品是什么
4-有沒有什么特色的產(chǎn)品
5-介紹一個(gè)具體的產(chǎn)品
6-發(fā)送一些做過的產(chǎn)品資料給微眾銀行(沒有面試上發(fā)了資料我還是比較后悔的，畢竟那是我自己真正有用的心血)

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組員面試，主要是初步溝通和了解。

環(huán)節(jié)：
1 電話預(yù)約
2 現(xiàn)場(chǎng)面試
3 告知有四輪面試過程， 組員面試，領(lǐng)導(dǎo)面試，大領(lǐng)導(dǎo)面試，HR面試。
心態(tài)放平和提前約面試時(shí)間就好。

深圳前海微眾銀行產(chǎn)品經(jīng)理面試題

面試官主要問題
1 之前從事哪個(gè)方面的產(chǎn)品工作
2 有哪些經(jīng)驗(yàn)？
3 認(rèn)為消費(fèi)分期場(chǎng)景有哪些新的機(jī)會(huì)？
4 為什么想換工作
5 對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃是什么

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題目是面向中產(chǎn)階級(jí)設(shè)計(jì)一款產(chǎn)品或服務(wù)，解決他們加班時(shí)間長(zhǎng)、理財(cái)知識(shí)匱乏、面臨養(yǎng)老、子女教育、醫(yī)療、房屋置換等壓力的焦慮，說明推廣手段和收入成本結(jié)構(gòu)。

深圳前海微眾銀行產(chǎn)品經(jīng)理面試題

1、你們討論出的這款產(chǎn)品核心競(jìng)爭(zhēng)力在哪里？別的公司為什么不能做？
2、如果要建立社區(qū)，具體怎么操作？

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