過(guò)程比較草率，沒(méi)有對(duì)崗位明確的介紹，直接詢問(wèn)問(wèn)題，問(wèn)題基本上比較偏向面試畢業(yè)生，不太注重過(guò)往經(jīng)驗(yàn)的詢問(wèn)，反而比較注重是否具備可培養(yǎng)的潛力

跟誰(shuí)學(xué)hr面試題

首先是自我介紹，介紹完之后沒(méi)有針對(duì)自我介紹進(jìn)行詢問(wèn)，而是接下來(lái)讓你分享一個(gè)遇到的困難及相應(yīng)的解決方案，說(shuō)一下自己的在這個(gè)崗位上的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)等等

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先是HR聊，后來(lái)是另一條業(yè)務(wù)線的類似hrd角色的人聊，簡(jiǎn)歷是在boss上投遞的，投遞之后面試邀約比較快。

跟誰(shuí)學(xué)HR經(jīng)理面試題

你的優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)，你對(duì)崗位的理解，做過(guò)的工作，工作中取得的成果，對(duì)工作的總結(jié)和反思。還聊了住在哪里之類的通用的問(wèn)題

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簡(jiǎn)單問(wèn)了些簡(jiǎn)歷上的信息，大概了解工作職責(zé)，對(duì)于非同類型行業(yè)HR ，面試官?zèng)]多深問(wèn)。貌似對(duì)于跨行業(yè)不感興趣

跟誰(shuí)學(xué)HR專員面試題

大概問(wèn)了些校招流程；另外給一個(gè)情景，讓面試者自己想。比如招數(shù)學(xué)類崗位，怎么做校園招聘，邏輯是什么

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