面試共4輪，分別是運營那邊的人，再加數(shù)據(jù)分析那邊的人，加上算法部門 boss，最后加上 hr。面試體驗很好，之所以有3個部門來面，是因為我當(dāng)初報的是運營（因為不自信），然后我簡歷上做的項目是深度學(xué)習(xí)，運營那邊的人看不懂，也問不出來什么問題，就問我想做運營還是技術(shù)，我說技術(shù)吧，就叫來了分析那邊的，然后分析問了點項目，問了點 sql，然后出了一道智力題，沒答上來，然后叫來了算法 leader，leader 沒問項目，問了場景問題，然后結(jié)束了，最后 hr 來和我說，最后一個人是算法的 leader（因為我在面試的時候不知道他是哪個部門的，只知道是 leader），但是說我的經(jīng)驗有點少，沒要我，本來要安排分析 leader 來面我，但是分析 leader 今天不在。。。所以面試結(jié)束了，讓我回去等結(jié)果。。最后結(jié)果是分析部分不要人了。

愛回收數(shù)據(jù)分析實習(xí)生面試題

說出 inner join，left join，right join 的區(qū)別？
有10匹馬，5條跑道，問比多少次能找出前三的馬？
問如何判斷該在些地方投放終端機？給出理由？

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一共三輪面試，第一輪hr面，第二輪管培生班主任，第三輪人力資源總監(jiān)，因為疫情原因所以都是線上面試，hr加了釘釘好友，每次面試拉一個三人群，整體來說不是很難，前兩輪就是挖簡歷上的東西，最后一輪稍微問的多一些

愛回收運營管培生面試題

1、針對實習(xí)經(jīng)歷提問，參加了哪些項目，取得了哪些成果
2、對實習(xí)公司的看法，為什么離職
3、未來的職業(yè)規(guī)劃
4、自己的優(yōu)缺點
5、提問父母的工作，在上海有沒有朋友或者親戚之類的
6、對這個崗位怎么看，為什么要申請這個崗位

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因為學(xué)的是英語，所以面的是愛回收的海外運營崗。面試分為群面和hr面，集中在一上午進行。當(dāng)天群面共有15人，hr小姐姐把我們分成兩組，讓我們以團隊的形式共同拿出一個最佳方案，沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，面試過程中自然會產(chǎn)生leader，timer等，我們這組最后陳詞人也是討論中的leader。群面30分鐘，不含做pre的時間。愛回收的群面沒有篩人，我們15個人都有參加單面，面我的是hr小姐姐。單面持續(xù)10-15分鐘不等吧（估計的，有的同學(xué)時間比較長），感覺群面發(fā)揮的還是不錯，不知道是不是單面哪兒出了問題，反正第二天就被拒了。。。

愛回收海外運營管理培訓(xùn)生面試題

單面的時候問了不少問題，現(xiàn)在還有印象的就是：
1.簡單的介紹一下自己？
2.為什么去年秋招沒有去找工作？現(xiàn)在手頭上有沒有offer？
3.什么時候決定要到互聯(lián)網(wǎng)（運營崗）工作？
4.最沮喪的時候？
5.最有成就感的時候？
6.對薪資有什么要求？
7.有什么要問我的么？

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