面試官有2位，不同方向，一個是individual contributor一個是主管需要帶人，但是面試之前并不知道哪一位是主面，所以面試過程中回答問題針對任意一方回答都會喪失另外一方的機(jī)會。

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流程專家崗位有問：
個人的職業(yè)規(guī)劃比較偏向人員管理還是individual contributor. （個人覺得不應(yīng)該把2個明顯矛盾的職位放到一起面試）；
與所服務(wù)部門對問題有不同看法時如何解決等。

主管崗位有問：
在項目節(jié)點加班到凌晨，員工離職率達(dá)到50%的情況下怎么處理，如何降低離職率，做為空降主管怎么平衡與新老員工之間的關(guān)系。
之前所在公司的kpi設(shè)定等。

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十個人一組的群面，先做自我介紹，再根據(jù)每個人的簡歷提相關(guān)問題。以及會讓每個人談一下所面試崗位的認(rèn)知。

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你為什么離職？為什么要來面試我們這個崗位？你最大的優(yōu)勢？職業(yè)規(guī)劃是什么？談?wù)勀銈€人最成功和最失敗的事。

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共有三面。一面首先是一個簡單的筆試，有財務(wù)相關(guān)的題還有兩道英文題，英文題是寫郵件和備忘錄。筆試完是面試，也沒怎么面，就是做了自我介紹，HR根據(jù)簡歷問了一些問題，然后給我們介紹了一些公司的情況。二面是項目leader，要求用英文自我介紹，然后提了一些問題，項目leader介紹了這個項目的內(nèi)容，問你能不能接受加班。二面過了基本上就過了。三面就是HR給你談薪金待遇了。

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1、用英文自我介紹
2、最近一年遇到的最大問題是什么，怎么克服的
3、用英文介紹你的家鄉(xiāng)
4、談?wù)勀愕穆殬I(yè)規(guī)劃，針對你的規(guī)劃你做了哪些準(zhǔn)備
5、能否接受加班

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