一面是一張紙上的一道題自己組織語言進行論述主要是聲音和氣場,與觀點無關,比如我最敬佩的人,二面是自我接受,隨便聊聊大學經歷對公司的看法等等,三面是三分鐘演講,要背出來,然后問一到銷售遇到的問題,你的解決辦法。
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你對銷售的看法,你最來公司的意向有幾分,如果你送禮給一個老師被另一個老師以為你送她的拿走了,那個你該送禮的老師來了你該怎么辦。
問了許多問題,例如家庭,自身愿景,職業(yè)規(guī)劃,和簡歷有關的問了很多,考察應變能力,兩次面試,都是在下午,面試官很嚴格,很嚴格
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自我介紹,家庭如何,職業(yè)規(guī)劃,情景模擬,簡歷的實習情況,自身是否愿意接受出差等等,根據簡歷提出了許多問題,考察應變能力和反應能力
第一輪面試,10個人一組,一個面試官,給每人發(fā)了一張紙,共有10個問題,面試官指定一個人回答第一個問題,逆時針依次回答第二,三,四……,每個人一分鐘時間,考慮一分鐘之后,舉手回答 可以不按座位的順序。
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我的問題是假如你是籃球隊的隊長,有兩名隊員有點不和,他們都是主力隊員,現(xiàn)在比賽即將開始,你該怎么辦。
別人的問題有:你對成功有什么定義;
你理想中的女朋友是什么樣子的;
你和你室友直接最開心或最難過的事情是什么等等,五花八門。好好回答一般都能過
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