第一階段:準(zhǔn)備階段。準(zhǔn)備階段主要是以一般性的社交話題進(jìn)行交談,例如主考會(huì)問類似“從宿舍到這里遠(yuǎn)不遠(yuǎn)”、“今天天氣很好,是嗎?”這樣的問題,目的是使應(yīng)聘人員能比較自然地進(jìn)入面試情景之中,以便消除畢業(yè)生緊張的心情,建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業(yè)生這時(shí)就不需要詳細(xì)地對所問問題進(jìn)行一一解答,可利用這個(gè)機(jī)會(huì)熟悉面試環(huán)境和考官。 第二階段:引入階段。社交性的話題結(jié)束后,畢業(yè)生的情緒逐漸穩(wěn)定下來,開始進(jìn)入第二階段,這階段主要圍繞其履歷情況提出問題,給應(yīng)聘者一次真正發(fā)言的機(jī)會(huì)。例如主考會(huì)問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學(xué)期間所學(xué)的主要課程有哪些”、“談?wù)勀阍趯W(xué)期間最大的收獲是什么”等問題。畢業(yè)生在面試前就應(yīng)對類似的問題進(jìn)行準(zhǔn)備,回答時(shí)要有針對性。 第三階段:正題階段。進(jìn)入面談的實(shí)質(zhì)性正題,主要是從廣泛的話題來了解應(yīng)聘人員不同側(cè)面的心理特點(diǎn)、行為特征、能力素質(zhì)等,因此,提問的范圍也較廣,主要是為了針對應(yīng)聘者的特點(diǎn)獲取評價(jià)信息,提問的方式也各有不同。 第四階段:結(jié)束階段。主考在該問的問題都問完后,會(huì)問類似“我們的問題都問完了,請問你對我們有沒有什么問題要問”這樣的話題進(jìn)入結(jié)束階段,這時(shí)畢業(yè)生可提出一些自己想提問的問題,但不要問類似“請問你們在我們學(xué)校要招幾個(gè)人”這樣的問題,大部分單位都會(huì)回答你“不一定,要看畢業(yè)生的素質(zhì)情況”,可以就如果被公司錄用可能會(huì)接受的培訓(xùn)、工作的主要職責(zé)等問題進(jìn)行提問。
面試官問的面試題:捷豹路虎汽車貿(mào)易(上海)有限公司財(cái)務(wù)實(shí)習(xí)生面試題
1、你找工作最重要的考慮因素是什么 可以結(jié)合你正在應(yīng)聘的工作,側(cè)重談你的興趣、你對于取得事業(yè)上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未來的發(fā)展前景等方面來談。 2、你認(rèn)為你適合什么樣的工作 結(jié)合你的長處或者專業(yè)背景回答,也許單位是結(jié)合未來的工作安排來提問,也許只是一般性地了解你對自己的評價(jià),不要說不知道,也不要說什么都行。 3、你如何規(guī)劃你個(gè)人的職業(yè)生涯 畢業(yè)生在求職前一定要對這樣的問題有所考慮,并不僅僅是因?yàn)槊嬖嚂r(shí)可能被問到,對這個(gè)問題的思考有助于為個(gè)人樹立目標(biāo)。
面試過程大部分時(shí)間是業(yè)務(wù)部門在介紹工作,聽面試者講述內(nèi)容較少。面試官講述的內(nèi)容較多。面試官很少抬頭與面試者對視。專注于面試者的簡歷。
面試官問的面試題:捷豹路虎汽車貿(mào)易(上海)有限公司市場部實(shí)習(xí)生面試題
自我介紹
對這份工作有無了解
對公眾號有沒有了解
對公司的營銷有沒有了解
數(shù)學(xué)好不好
部門主管來面試的,氛圍比較輕松,就是等的時(shí)間有點(diǎn)久,HR會(huì)把你帶到會(huì)議室等主管來,主要就是看你的簡歷來進(jìn)行提問,因?yàn)槭菍?shí)習(xí)生面試,所以比較容易。
面試官問的面試題:捷豹路虎汽車貿(mào)易(上海)有限公司市場部實(shí)習(xí)生面試題
主要問了職業(yè)規(guī)劃,為什么會(huì)選擇市場部,有哪些契合的點(diǎn),還問了之前的實(shí)習(xí)經(jīng)歷,做了哪些工作之類的,還問了就是實(shí)習(xí)會(huì)持續(xù)多久,每周幾天這種
(共875條) 比亞迪(BYD)
(共711條) 浙江吉利汽車
(共609條) 北京經(jīng)緯恒潤科技有限公司
(共27條) 敏實(shí)
(共37條) 戴姆勒大中華區(qū)投資有限公司
(共101條) 奇瑞捷豹路虎
(共4條) 清研靈智信息咨詢(北京)有限公司
(共8條) 青島中集
(共4條) 中國中化集團(tuán)
(共4條) 金慧科技
(共7條) 林同棪國際工程咨詢(中國)有限公司