因為疫情是線上面試,一共分兩輪面試,先是人事部門視頻面試,然后是技術(shù)部門主管,最后是人事和技術(shù)部門一起面試的
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是否了解mosfet? 對于布線的了解,PLC是怎么實現(xiàn)的,開關(guān)管的參數(shù)是如何選擇的,為什么是反激式而不是正激式,
是在校園面試的,主要是講述自己做的項目,會的技能,以及對未來的發(fā)展的預(yù)期。幾乎沒有問專業(yè)方面的問題。結(jié)束之后幾天會給你發(fā)offer,工資水平一般。
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你的家鄉(xiāng)在哪里,你為什么選擇南京這個城市,你的項目如何,你的成績?nèi)绾?,你對公司的期望是什么,是否可以接受短期出差或者是短時間的加班。
校招投遞簡歷,HR發(fā)送測評,測評有點難度,包含很多題目。后HR通知面試時間,與部門經(jīng)理一對一面試,先簡單自我介紹,然后經(jīng)理就根據(jù)我的簡歷,依次問我問題,都比較基礎(chǔ),根據(jù)簡歷發(fā)散
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對電力電子技術(shù)、自動控制原理、模電數(shù)電等幾門相關(guān)課程的成績、看法和最喜歡的一門課;對自己未來3-5年的規(guī)劃是怎么樣的,我當(dāng)時說不太明確,希望在工作之后再制定,面試官就說希望找到目標(biāo)明確的巴拉巴拉
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