面試官（產(chǎn)品總監(jiān)）：聊了項目經(jīng)驗，問手頭的哪些資源能直接轉化為產(chǎn)品
技術落地資源
最后是場景復用資源
主要是討論手上有哪些資源，哪些能直接轉化成產(chǎn)品可以快速落地項目的。

羅萊產(chǎn)品總監(jiān)面試題

請詳細說說你積累的資源，像用戶需求數(shù)據(jù)、技術方案、供應鏈渠道等，具體有哪些內容？若啟動新項目，這些資源里哪些能快速轉化為產(chǎn)品的功能、模塊或落地方案？比如是否有可復用的用戶痛點清單、成熟的技術適配方案，或是能直接對接的生產(chǎn)資源等。

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第一輪群面，第二輪無領導小組討論。面試過程中面試官比較親和，講了很多相關的內容，不算壓力面試。根據(jù)簡歷問了一些個人經(jīng)歷和技能相關的問題

羅萊零售督導面試題

個人發(fā)展規(guī)劃，大學最有體會的一件事情.應聘這個崗位，自己有什么突出的技能正式工作的期望薪資待遇或特點。

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首先是網(wǎng)申，然后測評，基本測評不刷人，然后學校宣講會，第二天通知一面。一面是群面，12人一組，無領導小組討論，通過一面之后兩天去二面。二面是HR一對一面試，問了寶潔八大問里面的問題，最后等通知。

羅萊電商運營主管面試題

先問你家庭背景，分享最有挑戰(zhàn)的一件事，職業(yè)規(guī)劃，愿不愿意加班，分享一個最成功的事件，簡述個人優(yōu)缺點等

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