先是兩分鐘自我介紹，讓別人記住自己。然后是一個無領(lǐng)導小組討論，題目是在一個海邊建一個旅游場所。題目是根據(jù)地理特點設(shè)計一個有特色，有吸引力的旅游場地，目的是5年內(nèi)盈利。接著筆試，數(shù)學題混著邏輯推理題，加上性格測試。最后在3個話題中選一個作為題目，自備PPT，可上網(wǎng)查資料，完成30min以內(nèi)的演講。

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基本是提一些和簡歷相關(guān)的問題，確定簡歷是否真實，同時獲知來該公司的動機，以及答題的應(yīng)變能力。具體忘了。

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第一輪由聘用部門策劃經(jīng)理面試，了解一下過往經(jīng)歷和工作內(nèi)容，第二輪是事業(yè)部總監(jiān)面試，沒有太多問題，更多在講中原的企業(yè)文化。

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主要是策劃經(jīng)理在面試，因為是正合出來的，對能力比較認可，沒有過多的為難我。做了多久的策劃了？做了哪些項目？在項目上都做些什么？為什離職？離職的原因！

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第一部分中原集團簡介，第二部分白紙繪圖及各人兩分鐘自我介紹和介紹圖畫，第三部分模擬銷售及總結(jié)發(fā)言，第四部分小組討論及總結(jié)發(fā)言

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對小組討論有什么看法總結(jié)，小組是如何得出一致的討論答案，認為誰在主導討論的方向，個人對小組討論的問題有何看法

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