面試整體分為三輪,一面為人事面,自我介紹開頭,主要了解過往經歷及邏輯表達能力,二面為業(yè)務主管和人力同時面,主要問題為業(yè)務相關的具體問題,出問題讓回答,三面為大區(qū)領導面,主要是溝通,不做太細的業(yè)務考核
面試官問的面試題:卡賓服飾有限公司業(yè)務區(qū)域經理面試題
會員數據運營及操作方法,零售指標數據理解及實際應用,此點問的相對較多,需要回答細致且有邏輯,案例分析及過往成功案例分享,結合上述邏輯去表達,整體壓力不大
一面時,HR很隨和,溝通過程很友好,而且暗暗透漏了二面可能會面臨什么問題,希望我提前著手準備,可是并沒有收到二面的通知
主要是根據簡歷問了一些常規(guī)問題,之后就問了一下大概的職業(yè)規(guī)劃,強調公司是一個發(fā)展很快節(jié)奏,問能不能適應之類的
卡賓服飾有限公司財務管培生面試題
是否看過公司的財報
對于公司財報有什么看法
對公司的理解多少
職業(yè)規(guī)劃
有沒有考證
先筆試后電話面試后現場面試,筆試簡單,電話面試主要針對你的簡歷提問,現場面試就簡單聊天
面試官問的面試題:卡賓服飾有限公司ee采購管理師面試題
你為什么選我們公司,你工作的主要目標,你有什么要問的,還有跟你經歷有關的其他各種,隨便點回答
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