1、第一次面試是群面，6個人一組在線上進(jìn)行面試，有5個面試官。先是挨個進(jìn)行了簡單的自我介紹，然后提了一個讓我們每一個人思考后挨個進(jìn)行回答。整個過程比較簡單而且比較快，沒有什么難度。很容易通過。
2、終面是在線上。先是自我介紹，然后問了點通信類的專業(yè)問題，之后是英語的口語交流。由于技術(shù)問題有點專業(yè)，沒有答上來。英語口語也很爛，所以當(dāng)時說的一團(tuán)糟。

烽火通信售前工程師面試題

1、向面試官任意推銷一款產(chǎn)品。
我回答是推銷一款手機(jī)，描述手機(jī)的特點有哪些，比如最強(qiáng)的拍照功能，玩游戲不卡頓等等。
2、用英語介紹自己和自己的家鄉(xiāng)。
3、解釋一下香農(nóng)定理

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3月1日開始投簡歷，隔了半個月接到筆試通知，然后在晚上七點半的時候去參加筆試，考的是大學(xué)生計算機(jī)，現(xiàn)代通信網(wǎng)的知識，還記得有一個寫出75.57的二進(jìn)制還是十六進(jìn)制來著。然后又隔了七八天，收到了一面通知，在一個四星級，準(zhǔn)時去也沒等，直接2VS4，其中一個面試官感覺是領(lǐng)導(dǎo)。收我們四個人的簡歷，然后一人一個一分鐘介紹。然后開始問關(guān)于項目管理的問題，還問了一些在公司里可能遇見的情景的問題。再開始看你的簡歷，針對你的經(jīng)歷問你他感興趣的。最后會讓你問問題。
當(dāng)天晚上收到二面通知，一面刷掉很多，我看簽到表上這個崗位就七八個人剩下，方向還不同。之后是3vs3，一面的那個領(lǐng)導(dǎo)還在旁邊聽，剩下是一男一女，感覺是專門的HR，很仔細(xì)的看你的簡歷，問你問題，簡歷有紕漏的話會被女HR提出來反復(fù)問，你回答一個，她會順著找個坑繼續(xù)問你，一不注意就被她套進(jìn)去。最后面完了，剛走二十分鐘就接到電話，說讓等五個工作日，全部招聘走完了看錄不錄你。周期是很長很長。

烽火通信技術(shù)服務(wù)工程師（項目管理方向）面試題

一面：1，對項目管理有什么認(rèn)識？你知道有哪些項目管理方面的認(rèn)證，國際的，中國的。2，如果客戶提出了合同之外的要求，你該怎么處理？有個人回答了請示領(lǐng)導(dǎo)，面試官又問，那要是領(lǐng)導(dǎo)不在你怎么辦。這個問題不好答。3，看你的簡歷，問你大學(xué)里最好的朋友是誰，為什么他會是你最好的朋友。4，你覺得你做這個工作有什么優(yōu)勢？5，你對這個技術(shù)服務(wù)這個崗位有什么認(rèn)識？這個崗位是干嘛的？6，你對你的工作環(huán)境有什么要求？
二面：問題完全針對你的簡歷上寫的，大概說下我們幾個人都被問了什么。
1，簡歷上的經(jīng)歷的時間為什么對不上，讓那個人解釋，問他是不是寫錯了。2，你的優(yōu)勢是語言方面，為什么不投海外崗位。當(dāng)然要回答因為想做項目管理了，千萬不要被帶跑。3，你喜歡歐美，那我們外派是去南美，東南亞，那你愿意嗎？你提到你想去旅游，但是外派要270天，你能適應(yīng)嗎？4，現(xiàn)在三個人只能選一個得到這個機(jī)會，你選誰？5，你對你未來的工作地點有什么要求？6，有個重要的項目，但是你在外地的家人出事了，你會怎么做？

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面試采用4V1面試 包括項目組長，主管，經(jīng)理，還有HR。項目組長是日常工作中最多接觸的 問一些技術(shù)細(xì)節(jié)。經(jīng)理主要把控人的綜合素質(zhì)，HR協(xié)助問一些問題。綜合評估是項目組長和經(jīng)理的意見。

烽火通信一線技術(shù)支持工程師面試題

自我介紹，做過哪些項目？為什么來這個公司？遇到的難題是什么？怎么解決的。自己的長處和短處？適合這個崗位的點。

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