1、第一次面試是群面,6個人一組在線上進(jìn)行面試,有5個面試官。先是挨個進(jìn)行了簡單的自我介紹,然后提了一個讓我們每一個人思考后挨個進(jìn)行回答。整個過程比較簡單而且比較快,沒有什么難度。很容易通過。
2、終面是在線上。先是自我介紹,然后問了點通信類的專業(yè)問題,之后是英語的口語交流。由于技術(shù)問題有點專業(yè),沒有答上來。英語口語也很爛,所以當(dāng)時說的一團(tuán)糟。
烽火通信售前工程師面試題
1、向面試官任意推銷一款產(chǎn)品。
我回答是推銷一款手機(jī),描述手機(jī)的特點有哪些,比如最強(qiáng)的拍照功能,玩游戲不卡頓等等。
2、用英語介紹自己和自己的家鄉(xiāng)。
3、解釋一下香農(nóng)定理
3月1日開始投簡歷,隔了半個月接到筆試通知,然后在晚上七點半的時候去參加筆試,考的是大學(xué)生計算機(jī),現(xiàn)代通信網(wǎng)的知識,還記得有一個寫出75.57的二進(jìn)制還是十六進(jìn)制來著。然后又隔了七八天,收到了一面通知,在一個四星級,準(zhǔn)時去也沒等,直接2VS4,其中一個面試官感覺是領(lǐng)導(dǎo)。收我們四個人的簡歷,然后一人一個一分鐘介紹。然后開始問關(guān)于項目管理的問題,還問了一些在公司里可能遇見的情景的問題。再開始看你的簡歷,針對你的經(jīng)歷問你他感興趣的。最后會讓你問問題。
當(dāng)天晚上收到二面通知,一面刷掉很多,我看簽到表上這個崗位就七八個人剩下,方向還不同。之后是3vs3,一面的那個領(lǐng)導(dǎo)還在旁邊聽,剩下是一男一女,感覺是專門的HR,很仔細(xì)的看你的簡歷,問你問題,簡歷有紕漏的話會被女HR提出來反復(fù)問,你回答一個,她會順著找個坑繼續(xù)問你,一不注意就被她套進(jìn)去。最后面完了,剛走二十分鐘就接到電話,說讓等五個工作日,全部招聘走完了看錄不錄你。周期是很長很長。
烽火通信技術(shù)服務(wù)工程師(項目管理方向)面試題
一面:1,對項目管理有什么認(rèn)識?你知道有哪些項目管理方面的認(rèn)證,國際的,中國的。2,如果客戶提出了合同之外的要求,你該怎么處理?有個人回答了請示領(lǐng)導(dǎo),面試官又問,那要是領(lǐng)導(dǎo)不在你怎么辦。這個問題不好答。3,看你的簡歷,問你大學(xué)里最好的朋友是誰,為什么他會是你最好的朋友。4,你覺得你做這個工作有什么優(yōu)勢?5,你對這個技術(shù)服務(wù)這個崗位有什么認(rèn)識?這個崗位是干嘛的?6,你對你的工作環(huán)境有什么要求?
二面:問題完全針對你的簡歷上寫的,大概說下我們幾個人都被問了什么。
1,簡歷上的經(jīng)歷的時間為什么對不上,讓那個人解釋,問他是不是寫錯了。2,你的優(yōu)勢是語言方面,為什么不投海外崗位。當(dāng)然要回答因為想做項目管理了,千萬不要被帶跑。3,你喜歡歐美,那我們外派是去南美,東南亞,那你愿意嗎?你提到你想去旅游,但是外派要270天,你能適應(yīng)嗎?4,現(xiàn)在三個人只能選一個得到這個機(jī)會,你選誰?5,你對你未來的工作地點有什么要求?6,有個重要的項目,但是你在外地的家人出事了,你會怎么做?
面試采用4V1面試 包括項目組長,主管,經(jīng)理,還有HR。項目組長是日常工作中最多接觸的 問一些技術(shù)細(xì)節(jié)。經(jīng)理主要把控人的綜合素質(zhì),HR協(xié)助問一些問題。綜合評估是項目組長和經(jīng)理的意見。
面試官問的面試題:烽火通信一線技術(shù)支持工程師面試題
自我介紹,做過哪些項目?為什么來這個公司?遇到的難題是什么?怎么解決的。自己的長處和短處?適合這個崗位的點。
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