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東北特鋼有限公司 面試 (共10條面試經(jīng)驗(yàn)分享)

面試感覺

面試難度

  • 面試難度指數(shù):
  • 46
  • 0%
  • 16%
  • 33%
  • 16%
  • 33%

應(yīng)聘途徑

東北特鋼有限公司面試經(jīng)驗(yàn)(共10條) 最近更新時(shí)間:2024-03-06 12:03:50

b2司機(jī)面試經(jīng)驗(yàn)(張家港市) - 東北特鋼有限公司
2024-03-06 12:03:50 | 招聘會
面試過程:

主要談到工資問題,不肯出錢,公司管理混亂,有的時(shí)候加班,還沒有加班費(fèi),公司銷售人員,更是一塌糊涂,談的業(yè)務(wù)地址,也不問到清楚,直接發(fā)貨,有的時(shí)候能發(fā)到市中心。

面試官問的面試題:

東北特鋼有限公司b2司機(jī)面試題

能不能勝任這份工作,能不能吃苦耐勞,對駕駛貨車,我有什么優(yōu)勢,家庭情況,怎么樣,有沒有在本地買房,反正問題很簡單,

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crm經(jīng)理面試經(jīng)驗(yàn)(福州) - 東北特鋼有限公司
2022-05-30 20:42:39 | 獵頭
面試過程:

簡歷投了很長時(shí)間才接到hr電話,面試只有一輪,人資業(yè)務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)都一起面的,沒有特別難的問題,基本從你的簡歷出發(fā),詢問工作經(jīng)歷,離職原因,主要擅長什么

面試官問的面試題:

東北特鋼有限公司crm經(jīng)理面試題

簡歷投了很長時(shí)間才接到hr電話,面試只有一輪,人資業(yè)務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)都一起面的,沒有特別難的問題,基本從你的簡歷出發(fā),詢問工作經(jīng)歷,離職原因,主要擅長什么

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361的質(zhì)檢專員面試經(jīng)驗(yàn)(是) - 東北特鋼有限公司
2022-04-02 20:54:21 | 熟人/朋友/介紹
面試過程:

面試程序,用人單位對應(yīng)聘者面試時(shí)的流程步驟。具體步驟為:(1) 面試準(zhǔn)備。確認(rèn)工作說明書、查閱背景材料、列出問話提綱、設(shè)計(jì)提問方法、對重點(diǎn)問題或疑點(diǎn)作記號、預(yù)見問題、制定評價(jià)表、準(zhǔn)備面試資料和環(huán)境。(2) 開始面試。先自我介紹,隨即以一般社交話題開始交談。(3) 正式面試。先易后難,廣泛而深入地發(fā)問;察言觀色,密切注意應(yīng)聘者的行為與反應(yīng);注意所問問題、問題間變換、問話時(shí)機(jī)及對方的答復(fù);給應(yīng)聘者提問機(jī)會,并回答應(yīng)聘者提問。(4) 結(jié)束面試。表示面試即將結(jié)束,詢問是否要提問,并給應(yīng)聘者補(bǔ)充說明或修正錯(cuò)誤的機(jī)會;隨后稍作總結(jié),表示面試結(jié)束。(5) 面試評價(jià)。根據(jù)面試記錄,使用面試評分表把評語式評估和評分式評估結(jié)合起來,對應(yīng)聘者進(jìn)行評估。面試程序,用人單位對應(yīng)聘者面試時(shí)的流程步驟。具體步驟為:(1) 面試準(zhǔn)備。確認(rèn)工作說明書、查閱背景材料、列出問話提綱、設(shè)計(jì)提問方法、對重點(diǎn)問題或疑點(diǎn)作記號、預(yù)見問題、制定評價(jià)表、準(zhǔn)備面試資料和環(huán)境。(2) 開始面試。先自我介紹,隨即以一般社交話題開始交談。(3) 正式面試。先易后難,廣泛而深入地發(fā)問;察言觀色,密切注意應(yīng)聘者的行為與反應(yīng);注意所問問題、問題間變換、問話時(shí)機(jī)及對方的答復(fù);給應(yīng)聘者提問機(jī)會,并回答應(yīng)聘者提問。(4) 結(jié)束面試。表示面試即將結(jié)束,詢問是否要提問,并給應(yīng)聘者補(bǔ)充說明或修正錯(cuò)誤的機(jī)會;隨后稍作總結(jié),表示面試結(jié)束。(5) 面試評價(jià)。根據(jù)面試記錄,使用面試評分表把評語式評估和評分式評估結(jié)合起來,對應(yīng)聘者進(jìn)行評估。

面試官問的面試題:

東北特鋼有限公司361的質(zhì)檢專員面試題

面試程序,用人單位對應(yīng)聘者面試時(shí)的流程步驟。具體步驟為:(1) 面試準(zhǔn)備。確認(rèn)工作說明書、查閱背景材料、列出問話提綱、設(shè)計(jì)提問方法、對重點(diǎn)問題或疑點(diǎn)作記號、預(yù)見問題、制定評價(jià)表、準(zhǔn)備面試資料和環(huán)境。(2) 開始面試。先自我介紹,隨即以一般社交話題開始交談。(3) 正式面試。先易后難,廣泛而深入地發(fā)問;察言觀色,密切注意應(yīng)聘者的行為與反應(yīng);注意所問問題、問題間變換、問話時(shí)機(jī)及對方的答復(fù);給應(yīng)聘者提問機(jī)會,并回答應(yīng)聘者提問。(4) 結(jié)束面試。表示面試即將結(jié)束,詢問是否要提問,并給應(yīng)聘者補(bǔ)充說明或修正錯(cuò)誤的機(jī)會;隨后稍作總結(jié),表示面試結(jié)束。(5) 面試評價(jià)。根據(jù)面試記錄,使用面試評分表把評語式評估和評分式評估結(jié)合起來,對應(yīng)聘者進(jìn)行評估。

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