通過智聯(lián)投遞公司簡歷，HR來電話通知面試，簡要了解工作經(jīng)驗、個人情況，面試分兩輪，第一輪是直屬領導，總監(jiān)，問題不難，問的是之前工作的細節(jié)，線上進行，大概半小時；兩三天后HR通知到公司進行二面，人力總經(jīng)理，關注個人情況更多一些，當天總監(jiān)再一次確認了我的期望薪酬。面試之后，HR兩三天就給我反饋，通過了面試，不過催入職很著急。

金輝集團培訓經(jīng)理面試題

人才盤點的工具？
之前開展培訓的具體過程？
換工作的原因？
培訓過程中印象最新的一件事？
工作中遇見最困難的一件事，怎么解決的？

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先是人力負責人線下面試一對一，
通過之后再約見城市總面試一對一，
然后談薪，談了兩輪，下的offer

金輝集團人力資源面試題

之前工作經(jīng)歷，有什么特別難忘的工作經(jīng)歷或者挑戰(zhàn)性工作事件
家庭情況
未來職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

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實習生面試，比較簡單，就一個結構化面試。一個人力加區(qū)域的工程總，應該是和秋招的終面差不多。

金輝集團工程管理實習生面試題

1、5分鐘以內的自我介紹
2、說說你的優(yōu)勢
3、具體事件體現(xiàn)你的優(yōu)勢
4、你的校園職務是通過什么樣的方式競選上的
5、能接受的工作地點

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