投遞簡歷之后,過差不多一個星期左右的時間通知面試,第一面是群面,差不多有16個人,分成兩組。開始每個人開始自我簡單的介紹一下,然后開始,給出小組面試的題目,針對題目開始進(jìn)行討論,大概意思是,元旦快到了,店面要進(jìn)行裝修、還有同事積極性不高、店長對業(yè)務(wù)不太熟。。。。對它們的重要性進(jìn)行排列,最后給出順序,最重要的是要投入里面有自己的觀點。最后所有的各部門主管都在旁邊聽你們討論的結(jié)果。就一直等通知。。。。?;疽?0天左右。。。。才能收到二次面試二次面試,主要經(jīng)理面試,面試過了就可以去實習(xí)。。。。
面試官問的面試題:美特斯邦威銷售管培生面試題
基本都是一些常識,工資待遇。工作辛苦個人職業(yè)規(guī)劃,提出店面管理的方式,主要有自己的想法
他們對于口語面試要求很嚴(yán)格,有筆試和面試,筆試會有一些情商和智商題目的測試,這些好像是上級的,具體的流程我不是很了解,畢業(yè)后我也準(zhǔn)備去大連應(yīng)聘,其中就有這家公司。待遇很不錯,工作2年以上工資就會達(dá)到5000左右,如果做得好的。
面試官問的面試題:美特斯邦威銷售代表面試題
他們一般招聘的海歸比較多,對于口語面試要求很嚴(yán)格,有筆試和面試,筆試會有一些情商和智商題目的測試,這些好像是上級的,具體的流程我不是很了解
首先在校園招聘中,面試官會首先了解一下你,看一下你的簡歷。然后。就會在網(wǎng)上進(jìn)行測試,測試內(nèi)容應(yīng)該是進(jìn)一步了解你的性格和能力,之后就是發(fā)短信聯(lián)系你接下來的面試時間。在接下來的面試中,他會讓你先自我介紹,然后再問問你的有點,缺點等,溝通一會,就會讓你等待最終結(jié)果。
面試官問的面試題:美特斯邦威銷售管理培訓(xùn)生面試題
你是哪里的?
你的優(yōu)點?
有點缺點?
你的你缺點的看法?
你為什么有這些缺點?
導(dǎo)致這些缺點的原因?
(共470條) ZARA
(共306條) 安踏
(共257條) 綾致時裝(天津)有限公司
(共20條) 凌志時裝
(共75條) 衣戀
(共48條) 李寧體育用品有限公司
(共4條) 清研靈智信息咨詢(北京)有限公司
(共8條) 青島中集
(共4條) 中國中化集團(tuán)
(共4條) 金慧科技
(共7條) 林同棪國際工程咨詢(中國)有限公司