1、第一次面試是群面，6個人一組到會議室里面進行面試，有5個面試官。先是挨個進行了簡單的自我介紹，然后提了一個讓我們每一個人思考后挨個進行回答。整個過程比較簡單而且比較快，沒有什么難度。很容易通過。
2、終面是在公司總部的部門經理辦公室，先是自我介紹，然后問了點通信類的專業(yè)問題，之后是英語的口語交流。由于技術問題有點專業(yè)，沒有答上來。英語口語也很爛，所以當時說的一團糟。

烽火通信科技股份有限公司售前經理面試題

1、向面試官任意推銷一款產品。
我回答是推銷一款手機，描述手機的特點有哪些，比如最強的拍照功能，玩游戲不卡頓等等。
2、用英語介紹自己和自己的家鄉(xiāng)。
3、解釋一下香農定理

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到了烽火集成二樓內，大概有兩個經理分別對應聘者面試，可能是大堂里他的辦公桌前面試，也可能去三樓的小會議室面試，沒輪到自己時就和小伙伴在二樓進門的玻璃桌那里等候，有一面墻全部都是烽火所獲得的獎項，前面面試完了的就出來傳喚后面的人進去面試。

烽火通信科技股份有限公司售前經理面試題

1.自我介紹
2.你覺得你的專業(yè)與我們公司的業(yè)務對口嗎？影響大不大？
3.談一下你從學生身份轉變?yōu)橐粋€職場人士的心理準備或如何處理將來的職場關系
4.現(xiàn)在很多新人進了公司剛開始會度過一個培訓期，但肯學習的會主動請教老員工，不肯學習的一晃晃一天的過去了，上班時間上上網也沒人管，需要自己逼迫自己去成長和學習，也可能你哪天玩著玩著我就突然把你給炒了，你怎么看待新員工的這種心理？

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老板直接跟我聊調動的事，內部由ICT產品線轉到接入產品線，整個過程來說還是比較容易的，老板直接談我的訴求可達成，以及需要準備和負責的工作、客戶群等

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老板直接跟我聊調動的事，內部由ICT產品線轉到接入產品線，整個過程來說還是比較容易的，老板直接談我的訴求可達成，以及需要準備和負責的工作、客戶群等

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