首先HR會(huì)給面試者一份筆譯試卷,基本測(cè)試內(nèi)容為簡(jiǎn)單的服務(wù)類信息翻譯,包括漢英,英漢,難度系數(shù)較小,英語(yǔ)系筆譯的可以忽略難度。然后HR會(huì)將面世者分配到各個(gè)CR旁邊進(jìn)行旁聽,這個(gè)環(huán)節(jié)完成后我們有1個(gè)組員直接放棄,理由為multi-tasking壓力太大自己不適任。然后HR會(huì)將面試者帶到人力資源部進(jìn)行群面,簡(jiǎn)單介紹公司文化及福利待遇,然后面試者逐一進(jìn)行英文自我介紹,并闡述自己任職的優(yōu)勢(shì)及CR必須具備的素質(zhì)(中文)。群面結(jié)束后,HR會(huì)采用單面繼續(xù)了解求職者,這個(gè)環(huán)節(jié)HR主要的目的是考察你的穩(wěn)定性(個(gè)人見(jiàn)解,她幾乎都是在暗示我 我可以找到更好的工作)。
薪水方面 白班CR 2500左右(扣除51) 夜班CR3000左右(扣除51)
晉升渠道為空缺崗位內(nèi)部招聘自我推薦
福利每年有15000RMB的培訓(xùn)福利(課程自選) 旅游etc
聯(lián)邦快遞客戶服務(wù)代表面試題
你看中FedEx哪一點(diǎn)?
你覺(jué)得CR需要什么素質(zhì)?
你覺(jué)得你為什么適任?
面試一共三個(gè)人,兩個(gè)男生一個(gè)美本英碩一個(gè)有工作經(jīng)驗(yàn),作為一個(gè)學(xué)歷背景和工作經(jīng)驗(yàn)相比都不是很理想的基本可以說(shuō)是沒(méi)有希望了.. 西南地區(qū)的sales manager和hr一起面試,三個(gè)人群面。自我介紹、壓力測(cè)試等。
面試官問(wèn)的面試題:聯(lián)邦快遞銷售崗位面試題
1.簡(jiǎn)歷、個(gè)人背景問(wèn)題
2. 對(duì)銷售的理解
3. 根據(jù)面試流程和壓力面試題提問(wèn),問(wèn)題不多,每個(gè)人都會(huì)問(wèn)到。
初試,一共6個(gè)經(jīng)理、總監(jiān)面試,“群面”。說(shuō)是可能以后就是在其中一個(gè)經(jīng)理底下工作。先做英文的自我介紹,然后根據(jù)你的工作情況問(wèn)你一些相關(guān)的問(wèn)題。情景模擬來(lái)考察應(yīng)變能力。
面試官問(wèn)的面試題:聯(lián)邦快遞銷售代表面試題
情景模擬:想象你現(xiàn)在通過(guò)電話,聯(lián)系一個(gè)新的客戶,推銷公司的某種產(chǎn)品。不用對(duì)產(chǎn)品特別了解,就說(shuō)說(shuō)看具體怎么溝通?和面試官模擬一下
聯(lián)邦快遞(Fedex)工資待遇 共159 條
聯(lián)邦快遞(Fedex)面試經(jīng)驗(yàn) 共 152 條
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