4位面試官,最大的是集團人力資源部副總,一個辦公室主任,還有一位是分公司HR,最后一位不太清楚。中規(guī)中矩的面試環(huán)境,有點壓力感。
面試官問的面試題:長隆集團人力資源管理培訓生面試題
1.自我介紹;2.學校擔任的職務和主要工作;3.為什么選擇這個崗位;4.最近讀的課外書和心得;5.有沒有考慮去其他城市工作?珠海長隆或清遠。
從校園海選通過,到達長隆酒店會展中心的3對1壓力面試,整個面試過程給人的感覺是比較專業(yè),壓迫感很大。面試官一開始問你要三分鐘還是一分鐘自我介紹,我選了三分鐘,面試官(現(xiàn)在成為我的上司)說那給你一分鐘,現(xiàn)在開始。通過后到銷售部辦公室最后跟總經(jīng)理對話面試,主要測試表達能力
面試官問的面試題:長隆集團銷售管理培訓生面試題
問了一個問題是:你給我說說銷售的核心,為什么是核心;推銷一個東西,你去了解他的什么;后來的問題都是一個跟上一個有關系,非要打破砂鍋問到底:說說你最有成就的事情-這么小的事情為什么成就-這個事情你不是主導,為什么成就-等等..后來上網(wǎng)查了一下是壓力面試。
首先接到了電話的邀請 然后發(fā)郵件通知你相關事宜,主要是早上是企業(yè)介紹以及筆試還有集體面試,當天進行復試,篩除人選
面試官問的面試題:長隆集團設備管理培訓生面試題
如何看待這個崗位的相關問題,然后會提問相關的專業(yè)知識考察技術知識水平,然后會提出具體情況讓你提出解決方案
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