4位面試官，最大的是集團人力資源部副總，一個辦公室主任，還有一位是分公司HR，最后一位不太清楚。中規(guī)中矩的面試環(huán)境，有點壓力感。

長隆集團人力資源管理培訓生面試題

1.自我介紹；2.學校擔任的職務和主要工作；3.為什么選擇這個崗位；4.最近讀的課外書和心得；5.有沒有考慮去其他城市工作？珠海長隆或清遠。

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從校園海選通過，到達長隆酒店會展中心的3對1壓力面試，整個面試過程給人的感覺是比較專業(yè)，壓迫感很大。面試官一開始問你要三分鐘還是一分鐘自我介紹，我選了三分鐘，面試官（現(xiàn)在成為我的上司）說那給你一分鐘，現(xiàn)在開始。通過后到銷售部辦公室最后跟總經(jīng)理對話面試，主要測試表達能力

長隆集團銷售管理培訓生面試題

問了一個問題是：你給我說說銷售的核心，為什么是核心；推銷一個東西，你去了解他的什么；后來的問題都是一個跟上一個有關系，非要打破砂鍋問到底：說說你最有成就的事情-這么小的事情為什么成就-這個事情你不是主導，為什么成就-等等..后來上網(wǎng)查了一下是壓力面試。

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首先接到了電話的邀請 然后發(fā)郵件通知你相關事宜，主要是早上是企業(yè)介紹以及筆試還有集體面試，當天進行復試，篩除人選

長隆集團設備管理培訓生面試題

如何看待這個崗位的相關問題，然后會提問相關的專業(yè)知識考察技術知識水平，然后會提出具體情況讓你提出解決方案

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