面試的時候,先是hr對個人情況的基本了解,然后隔天約專業(yè)面,有兩個面試官對一個人,都是問一些基礎(chǔ)的專業(yè)的知識,不要緊張把自己知道的說出來就好。適當?shù)臅r候發(fā)表一些自己的見解。
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都是提問一些常規(guī)的問題,比如為什么選擇他們公司,有什么職業(yè)規(guī)劃。以后想在上海這個城市長期發(fā)展嗎。最后還會問有沒有想要了解的,這個時候一定要敢于發(fā)問,否則面試官還會以為你對他們公司沒有多大的感覺呢。
首先是人事部通知面試,是通過朋友推薦進去的,主管主要是技術(shù)上的問題,有兩輪面試,第一輪是主管進行技術(shù)面試,第二輪是人事方面的面試
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有兩輪面試,第一輪是主管進行技術(shù)面試,會問如何調(diào)試匹配,是否會使用網(wǎng)分以其他儀器,第二輪是人事方面的面試,人事會問對工資的期待和要求
8月底的一天去面試,只有射頻主管面試,首先主管是想招一個仿真人員,主要是問我以前在學(xué)校和工作中有沒有做過仿真,我說做過,但是對工作中的仿真不是很熟悉。我不知道他之前面試過多少個,也沒有多少信心,面試很快結(jié)束,最后讓HR和我談薪資,我談的稍微有點高。結(jié)束后的幾天不知道情況,和獵頭溝通,獵頭說能不能降低點要求,我沒讓步,最后經(jīng)過獵頭爭取,拿到了想要的薪水
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主要是問一些和職位相關(guān)的問題,仿真啊,主管也不是很懂,當時組內(nèi)有人搞過仿真,主管當時說效果還不錯,當然我也不知道情況。后來工作后發(fā)現(xiàn)仿真還是很準的
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