14個人小組討論，問題比較抽象是“如何看待5G的發(fā)展，如何影響城市發(fā)展和人們生活”，沒有很多頁的材料，就是一頁。可能是對這個題目本身都不太熟悉吧，大家一上來比較沉默，我也沒有直接跳leader，而是等前面兩三位同學發(fā)表看法后，我有了一定認知的基礎(chǔ)上，再整理提出我的看法

GfK捷孚凱市場調(diào)查面試題

群面后面試官問我覺得這場群面感覺怎么樣，我知道自己其實是控場了，但是不想讓面試官覺得我過于aggressive，我就說“我們組怎樣怎樣”。建議大家該爭leader時要思路清晰，直接把自己所有的框架放出來，但是團隊合作時一定要用第三人稱回答面試官的問題

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網(wǎng)申，HR約第二天面試。面試先進房間做英譯漢漢譯英，看圖算市場規(guī)模（非常適合剛畢業(yè)的做）。HR進來談過完經(jīng)歷。
再約下一次某天見他們總經(jīng)理，也是職業(yè)生涯中面試最差的一次經(jīng)歷。總經(jīng)理先遲到，面試態(tài)度高高在上，我每說一句話還沒說完，就立刻打斷我，怎么做的，怎么做的。之后我說話，她在桌下看手機。
再說公司里面進進出出的人看到前臺有人詢問幫助，都當空氣，這個氛圍。。。

GfK捷孚凱manager面試題

每聽你一個研究步驟，就立刻打斷問怎么做的，數(shù)據(jù)哪來的，然后judge你做的不符合邏輯
他們現(xiàn)在有什么數(shù)據(jù)，是你怎么做研究

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詢問簡歷上相關(guān)工作的經(jīng)歷，之后簡單介紹了入職后的工作安排與福利待遇，最后參觀了工作環(huán)境。

GfK捷孚凱專項研究面試題

之前實習都做了哪些工作，會不會使用PS或SPSS，為什么想來這邊實習？為什么從上一家公司離職？

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