通過內(nèi)部推薦得到的面試機會，面試過程是經(jīng)過一個群面，問了個人情況，為什么要做這行，為什么來這個公司，為什么應(yīng)聘這個崗位，已經(jīng)被錄取，給了5000一個月，感覺挺簡單，

廈門戴爾有限公司內(nèi)部銷售面試題

問了個人情況，為什么要做這行，為什么來這個公司，為什么應(yīng)聘這個崗位，之前的工作為什么不做了，

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人很多，先被分成2撥，應(yīng)屆和非應(yīng)屆，20人一組，按順序先來后到依次進行，先是群面，2個HR對20個人，依次做自我介紹（名字，來自哪里，從事哪些工作，為什么想加入戴爾，有哪些優(yōu)勢覺得可以為企業(yè)創(chuàng)造價值），都講完后，等結(jié)果；之后面試官討論完對剛才各位的表現(xiàn)進行表決，留下的繼續(xù)面試（一對一面試），沒有通過初面的直接被拒絕了。

戴爾內(nèi)部銷售面試題

1、你的辭職原因？
2、你的優(yōu)缺點？
3、你能為企業(yè)創(chuàng)造哪些價值？
4、為什么選擇戴爾？
。。。

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先是筆試，中譯英和英譯中，還要根據(jù)情景寫郵件回復，最后還有數(shù)字推理題，限時半個小時左右完成。筆試結(jié)束后，群面，兩個面試官vs三個應(yīng)聘者，先是英語自我介紹，然后根據(jù)自我介紹的內(nèi)容進行提問。

戴爾（中國）有限公司電話銷售面試題

為什么離開上一家公司？
未來的職業(yè)規(guī)劃
為什么想要應(yīng)聘這個職位？
對戴爾的產(chǎn)品了解多少？
是否能接受電銷的工作形式？
面對業(yè)績壓力，如何應(yīng)對？

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