首先是群面,先是每人一分鐘自我介紹,之后給你一個(gè)問(wèn)題,3分鐘閱讀,給出十多個(gè)解決這問(wèn)題的方法,比如,公司受益一直不好,原因有,職業(yè)分配不明確,薪資不合理,獎(jiǎng)懲制度不合理,等等大概十個(gè),就是常規(guī)的群面,個(gè)人感覺群面就是多參與討論,另外,多提有建設(shè)性的意見,在個(gè)人發(fā)言中,排序可以分類按點(diǎn)說(shuō)明,而不是盲目的直說(shuō)順序。群面之后是結(jié)構(gòu)化面試,結(jié)構(gòu)化面試可以去百度,其實(shí)結(jié)構(gòu)化面試就是為了減少不公平性,提問(wèn)的問(wèn)題都是事先準(zhǔn)備好的,另外問(wèn)法會(huì)切合實(shí)際,比如關(guān)于加班的問(wèn)題,會(huì)問(wèn),在過(guò)去學(xué)習(xí)中,老師總讓你工作到很晚,你怎么看。之后就是發(fā)offer 了。整體來(lái)說(shuō)中航鋰電面試還是比較簡(jiǎn)單的,面試官人也很好。
面試官問(wèn)的面試題:貴陽(yáng)中天凱悅酒店大堂經(jīng)理/領(lǐng)班面試題
問(wèn)了我的實(shí)習(xí)經(jīng)歷,項(xiàng)目,有什么優(yōu)勢(shì),有哪些好的特質(zhì),他會(huì)記錄在電腦上,主要是看著簡(jiǎn)歷,來(lái)的基本都是HR,
當(dāng)時(shí)的前廳部經(jīng)理面試了我。我的英文口語(yǔ)不是特別好,特別的緊張。英文面試 能聽得懂 但是不太會(huì)回答和表達(dá)。
面試官問(wèn)的面試題:貴陽(yáng)中天凱悅酒店前臺(tái)主管面試題
問(wèn)了我以下問(wèn)題:
1. 你為什么選擇凱悅酒店
2.為什么從上一家公司離職
3.你做總機(jī)出生的 到前臺(tái)會(huì)覺得工作有壓力嗎?
4. 如果不能給你前臺(tái) 總機(jī)你仍然考慮嗎?
5. 你的薪資?
6. 你的
很親切,不難。會(huì)從各個(gè)方面的問(wèn)題大概考察性格心理以及專業(yè)素質(zhì)。很親切,不難。會(huì)從各個(gè)方面的問(wèn)題大概考察性格心理以及專業(yè)素質(zhì)。很親切,不難。會(huì)從各個(gè)方面的問(wèn)題大概考察性格心理以及專業(yè)素質(zhì)。
面試官問(wèn)的面試題:貴陽(yáng)中天凱悅酒店餐飲部秘書面試題
為什么選擇這份工作。
對(duì)這份工作的認(rèn)識(shí)。
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