由平臺聯(lián)系到公司hr，簡單交流后安排面試。面試是網(wǎng)面，無hr，一共兩位參加，兩人共同面試，猜測職位其中一位應(yīng)該是部門主管。

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開始是自我介紹，然后其中一位就介紹內(nèi)容及個人簡歷提問了一些項目上的相關(guān)經(jīng)歷，之后另一位主要詢問了一些行業(yè)相關(guān)的專業(yè)知識，最后沒有對回答做出評價，只是問了我這邊還有什么問題之后就結(jié)束了

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總共進行了四輪面試，包括HR、小組負責人、技術(shù)總監(jiān)、研發(fā)部門主管，前三輪是同一天完成的，第四輪因為研發(fā)部門主管較忙，是在周末線上完成的。遙感是公司新開辟的業(yè)務(wù)方向，技術(shù)積累較少，小組負責人和技術(shù)總監(jiān)在遙感方面接觸的也不多，面試主要是針對簡歷上的東西問一下，能把自己做的東西講明白就好。

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面試官主要的問題都是關(guān)于項目經(jīng)歷的，其余的就是未來職業(yè)規(guī)劃，想用遙感做哪些方面的東西等等

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一對一，感覺面試官非?？粗爻煽儯夹g(shù)要求也很高，說好的無論是否通過都給消息，結(jié)果什么都沒給

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成績怎么樣，興趣愛好有哪些，職業(yè)發(fā)展方向是什么，個人標簽有哪些，說說自己最自豪的一件事，最困難的事

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